H-1B transfer adıyla ayrı bir göçmenlik formu yoktur. Yeni işveren, çalışan adına yeni bir I-129 dilekçesi sunar. Çalışanın hemen başlayıp başlayamayacağı ise H-1B taşınabilirlik şartlarına bağlıdır.
Bu Yazıda Neler Bulacaksınız?
- İşveren değişikliğinde yeni I-129 sürecini
- Kuraya yeniden girme konusunu
- Yeni işe başlama şartlarını
- İşten çıkarılma sonrası 60 günlük dönemi
- 100.000 dolarlık ödeme tartışmasını
Hızlı Bakış
| Konu | Temel kural |
|---|---|
| Form | Yeni işveren yeni I-129 verir |
| Kura | Daha önce kotadan sayılan kişi genellikle yeniden kuraya girmez |
| İşe başlama | Uygun portability dilekçesi sunulduğunda mümkün olabilir |
| İşten çıkarılma | Her geçerlilik döneminde bir kez en fazla 60 günlük ek süre |
| 100.000 dolar | Metin ABD dışındaki çalışanları hedefler; güncel talimat kontrol edilmelidir |
H-1B Transfer Nasıl Yapılır?
H-1B işlem hizmeti kapsamında yeni işveren pozisyonu, ücret şartını, LCA’yı ve çalışanın uygunluğunu kendi dilekçesinde kanıtlar. Önceki işverenin onayı yeni şirkete taşınmaz.
Çalışan daha önce kotaya tabi H-1B sayımına girmiş ve sayım hakkını koruyorsa yeni işveren genellikle tekrar kura beklemez. Kota muafiyeti ile işveren değişikliği birbirinden ayrılmalıdır. Üniversite gibi kota muaf bir işverenden kota tabi şirkete geçiş farklı sonuç yaratabilir.
Yeni İşe Ne Zaman Başlanabilir?
INA 214(n) ve 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H), uygun H-1B çalışanının yeni işverenin ciddi (nonfrivolous) dilekçesi sunulduğunda ya da dilekçede istenen başlangıç tarihi daha geçse o tarihte işe başlamasına izin verir.
Genel olarak kişi yasal kabul edilmiş olmalı, yetkisiz çalışmamış olmalı ve yeni dilekçe yetkili kalış süresi bitmeden sunulmalıdır. Kabul makbuzu, iş başlangıcı ve bordro kaydı dikkatle yönetilmelidir. Ret halinde çalışma yetkisi sona erebilir.
100.000 Dolar Ödenir mi?
Ödeme, Eylül 2025 tarihli Proclamation 10973 ile başladı; Proclamation 11069 bunu 21 Eylül 2027’ye kadar uzattı. Metin, ABD dışında bulunan ve onayı kullanmak için ülkeye girmesi gereken çalışanlar için verilen dilekçeleri hedefliyor. ABD içinde kalış uzatmasıyla birlikte verilen işveren değişikliği dilekçesi bu metnin dışında kalır. Kurumların ödemeyi nasıl uyguladığına dair davalar ise sürüyor.
Ekim 2026 H-1B ücret kararı ile ödemenin 2027’ye uzatılması yazısı genel hukuki durumu açıklar. Davalar sürdüğü için yeni işveren, H-1B transfer dilekçesini vermeden önce dosyalama günündeki USCIS talimatını ve geçerli mahkeme kararını kontrol etmelidir. İşveren maliyetleri için kota kaydı ve işveren maliyetleri sayfamıza bakabilirsiniz.
İşten Çıkarılma Sonrası 60 Gün
8 CFR 214.1, işin sona ermesinden sonra her geçerlilik döneminde bir kez ve I-94 bitiş tarihini aşmamak üzere en fazla 60 ardışık günlük süre tanır. DHS bu süreyi takdiren kısaltabilir ya da kaldırabilir; kişi başka bir izni yoksa bu sürede çalışamaz.
Yeni işverenin I-129’u bu dönem içinde sunulabilir. İşten çıkarılma, son ücret günü ve başvuru tarihi belgelenmelidir. H-1B işten çıkarma rehberi ek seçenekleri açıklar.
Green Card Dosyası Varsa
Onaylı I-140 veya uzun süredir bekleyen labor certification, AC21 kapsamında altı yıllık sürenin ötesinde uzatma imkanı doğurabilir. Ayrıntılar için H-1B altı yıl ve AC21 rehberine bakabilirsiniz.
Yeni işveren dilekçesi bağımsız incelenir. Önceki onaya saygı tartışması için 19 Ekim politika yazısı bağlam sağlar.
İşveren değiştiren çalışanlar şehir de değiştirebilir. San Jose ve Seattle rehberlerimizde ehliyet, faturalar, okul kaydı ve Türk konsolosluğu bilgileri bulunur.
Sık Yapılan Hatalar
- Transferi önceki onayın devri sanmak
- Kura ve portability kavramlarını karıştırmak
- Makbuz veya uygunluk olmadan işe başlamak
- 60 günlük dönemi otomatik statü garantisi görmek
- Güncel ücret talimatını kontrol etmemek
Kontrol Listesi
- Mevcut I-94 ve iş bitiş tarihini doğrulayın.
- Daha önceki kota sayımını belgeleyin.
- Yeni LCA ve I-129 kaydını kontrol edin.
- İş başlangıcı için portability şartlarını inceleyin.
- Güncel ücret ve dava durumunu teyit edin.
Sık Sorulan Sorular
Yeni onayı beklemeden çalışılabilir mi?
Portability şartları karşılanıyorsa ciddi (nonfrivolous) dilekçe sunulduğunda ya da istenen başlangıç tarihi daha geçse o tarihte başlanabilir. Dosya reddedilirse bu çalışma yetkisi sona erer.
Her işveren değişikliğinde kuraya girilir mi?
Hayır. Önceden kotadan sayılma ve mevcut H-1B geçmişi önemlidir. Kota muaf işverenden geçiş ayrıca incelenir.
Altmış günlük süre otomatik midir?
Süre yönetmelik gereği tanınır, ancak DHS takdiren kısaltabilir ya da kaldırabilir. Her geçerlilik döneminde bir kez kullanılır ve I-94 son tarihini aşamaz.
Sonuç
H-1B transfer planında kota geçmişi, I-94 süresi, dilekçenin teslim tarihi, işe başlama günü ve güncel ücret kuralları tek takvimde kontrol edilmelidir. Yeni işveren her zaman kendi I-129 dilekçesini verir; eski onay sizinle birlikte taşınmaz.
Bu konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Clinch Law Firm, H-1B dilekçenizi baştan sona hazırlar ve süreci sizin adınıza takip eder. H-1B hizmetimizi inceleyin ya da ücretsiz ön değerlendirme isteyin.
Hukuki bilgilendirme notu: Bu yazı genel bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye değildir. Portability, ek süre ve ücret yükümlülüğü kişisel dosya ile güncel kurallara göre değişir.
