Kısa cevap: H-1B vizesi Green Card’a kendiliğinden dönüşmez. Buna karşılık H-1B’nin “çifte niyet” yaklaşımına izin vermesi, geçici çalışma statüsü devam ederken kalıcı oturum sürecinin planlanmasını mümkün kılar. En yaygın yol işveren destekli PERM ve ardından I-140 başvurusudur. Güçlü kişisel dosyalarda EB-2 NIW veya EB-1A gibi kendi adına başvuru seçenekleri de gündeme gelebilir.
2026’da stratejiyi yalnızca “hangi kategori daha hızlı” sorusuna göre kurmak yeterli değildir. H-1B için belirli yeni dış başvurularda uygulanan 100.000 dolarlık ödeme kuralı 21 Eylül 2027’ye kadar uzatıldı. PERM ücret ve işe alım düzenlemeleri değişim sürecinde. Ekim 2026 Vize Bülteni ise bazı employment-based kategorilerde “Rest of World” tarihlerini geriletti. Bu nedenle statü süresi, işveren planı, doğum ülkesi, priority date ve alternatif I-140 yolları birlikte ele alınmalıdır.
H-1B’den Green Card’a üç ana yol
| Yol | İşveren gerekir mi | PERM gerekir mi | En uygun profil |
|---|---|---|---|
| EB-2 veya EB-3 PERM | Evet | Evet | Kalıcı pozisyon sunan istikrarlı işveren |
| EB-2 NIW | Kendi adına başvuru mümkün | Hayır | Ulusal öneme sahip, iyi konumlanmış çalışma planı |
| EB-1A | Kendi adına başvuru mümkün | Hayır | Alanın küçük yüzdesinde olağanüstü başarı gösteren profil |
H-1B statüsünün temellerini yeniden değerlendirmek için H-1B vizesi nedir ve nasıl alınır rehberimize ve işveren tarafını anlamak için H-1B sponsorluğu yazımıza bakabilirsiniz.
PERM üzerinden Green Card süreci nasıl işler
Klasik EB-2 veya EB-3 sürecinde ABD’li işveren gerçek, kalıcı ve tam zamanlı bir iş pozisyonu sunar. İşveren önce geçerli ücret tespiti alır, ardından mevzuata uygun işe alım adımlarını yürütür ve ETA-9089 başvurusunu Çalışma Bakanlığına sunar. DOL’un resmi PERM açıklamasına göre amaç, pozisyon için yeterli, istekli ve uygun ABD’li çalışan bulunmadığını ve yabancı çalışanın istihdamının benzer çalışanların ücret ve koşullarını olumsuz etkilemeyeceğini göstermektir.
PERM onaylandıktan sonra işveren I-140 göçmen işçi dilekçesini USCIS’e verir. Kategori ve çalışanın eğitim/deneyim seviyesi EB-2 veya EB-3 sınıflandırmasını belirler. Priority date güncel olduğunda, ABD içindeki uygun başvuru sahibi I-485 ile statü değişikliği; yurt dışındaki kişi ise konsolosluk süreci üzerinden göçmen vizesi aşamasına geçer.
PERM’in güçlü yanı, ulusal önem veya olağanüstü yetenek gibi kişisel eşikler aramamasıdır. Zayıf yanı ise sürecin işverene ve teklif edilen pozisyona bağlı olmasıdır. İşverenin işe alımı durdurması, şirketin satılması, işin yerinin veya asgari şartlarının değişmesi ya da çalışanın erken ayrılması dosyanın yeniden değerlendirilmesini gerektirebilir.
EB-2 NIW H-1B çalışanına ne sağlar
EB-2 National Interest Waiver, uygun kişinin iş teklifi ve PERM şartından muaf tutulmasını sağlayabilir. Başvuru sahibi önce ileri derece sahibi meslek mensubu veya istisnai yetenek sahibi olarak EB-2 sınıfına girdiğini; sonra Matter of Dhanasar çerçevesindeki üç unsuru göstermelidir:
- Önerilen çalışmanın önemli değere ve ulusal öneme sahip olması.
- Başvuru sahibinin bu çalışmayı ilerletmek için iyi konumlanmış olması.
- İş teklifi ve PERM şartından vazgeçilmesinin dengede ABD’ye yarar sağlaması.
H-1B ile bir şirkette çalışıyor olmak NIW’yi engellemez. Ancak dosyanın yalnızca mevcut iş tanımına veya işverenin ticari başarısına dayanması genellikle yeterli olmaz. Proje, ABD çapındaki etkiyi; başvuru sahibinin geçmiş sonuçları, kaynakları, ortaklıkları ve uygulanabilir gelecek planıyla bağlamalıdır. Özel sektör çalışanları için EB-2 NIW rehberi bu ayrımı ayrıntılı ele alır.
NIW kendi adına I-140 sunma esnekliği verir; fakat H-1B statüsünü veya çalışma iznini otomatik olarak uzatmaz. I-140 onayı da tek başına Green Card değildir. Vize numarası ve uygun nihai aşama yine gereklidir.
EB-1A daha hızlı bir alternatif olabilir mi
EB-1A, bilim, sanat, eğitim, iş dünyası veya sporda olağanüstü yetenek gösteren kişilere kendi adına başvuru imkanı verir. PERM ve kalıcı iş teklifi gerekmez. Ancak eşik NIW’den belirgin biçimde yüksektir. Ödüller, seçici üyelikler, başkalarının çalışmalarını değerlendirme, özgün büyük katkılar, yayınlar, medyada yer alma, liderlik ve yüksek ücret gibi kanıtlar yalnızca kutu işaretlemek için değil, alanın en üst düzeyindeki sürekli başarıyı göstermek için birlikte değerlendirilir.
EB-1 kategorisinin Vize Bültenindeki konumu bazı doğum ülkeleri için EB-2’den daha avantajlı olabilir. Bununla birlikte zayıf bir EB-1A dosyası “hızlı yol” değildir. EB-1A ve EB-2 NIW karşılaştırmamız profilin hangi standarda daha doğal oturduğunu anlamaya yardımcı olur.
100.000 dolarlık H-1B ödemesi Green Card sürecini etkiler mi
18 Eylül 2026 tarihli Başkanlık Kararnamesi, belirli H-1B dilekçeleri için 2025’te getirilen 100.000 dolarlık ödeme koşulunu 21 Eylül 2027’ye kadar uzattı. Kararnamenin resmi metni özellikle ABD dışında bulunan ve kural kapsamındaki H-1B çalışanlarının girişine odaklanıyor; sınırlı ulusal çıkar istisnası da içeriyor.
Bu ödeme doğrudan I-140, PERM, NIW veya EB-1 harcı değildir. Yani Green Card kategorilerinin hukuki koşullarını değiştirmez. Yine de işverenin yeni H-1B işe alımı veya yurtdışındaki çalışanı ABD’ye getirme kararını ekonomik olarak etkileyebilir. Bu nedenle şirketler kalıcı oturum sponsorluğunu daha erken başlatabilir, mevcut çalışanı korumaya odaklanabilir veya bazı roller için farklı çalışma statülerini değerlendirebilir.
H-1B 100.000 dolar kuralının 2027’ye uzatılmasıyla ilgili analizimiz kapsam ve istisnaları daha ayrıntılı açıklar.
H-1B süresi dolmadan hangi takvim kurulmalı
H-1B statüsü çoğu durumda üçer yıllık dönemlerle toplam altı yıla kadar verilir; bazı AC21 hükümleri onaylı I-140 veya uzun süredir bekleyen labor certification nedeniyle altı yıl ötesinde uzatma imkanı sağlayabilir. Fakat bu uzatmalar otomatik değildir ve dosyanın zamanlamasına bağlıdır.
İyi bir plan şu sırayı izler:
- I-94 ve H-1B onay bitiş tarihlerini, yurtdışı sürelerini ve varsa recapture günlerini hesaplayın.
- İşverenin PERM sponsorluğu isteğini ve gerçekçi başlangıç tarihini yazılı olarak netleştirin.
- Eğitim ve deneyimin EB-2 mi EB-3 mü desteklediğini inceleyin.
- NIW veya EB-1A için bağımsız kanıt denetimi yapın.
- Doğum ülkesine göre Vize Bülteni bekleme süresini değerlendirin.
- İşten çıkarma, şirket değişikliği veya yurtdışı seyahati için yedek statü planı oluşturun.
Ekim 2026 bülteninde EB-2 “All Chargeability Areas Except Those Listed” Final Action Date 1 Ocak 2025, Dates for Filing ise 15 Mart 2026 olarak açıklandı. Bu tarihler aylık değişebilir ve I-485 başvurusunda hangi tablonun kullanılacağını ayrıca USCIS duyurur. Güncel tabloyu ABD Dışişleri Bakanlığının Ekim 2026 Vize Bülteninden kontrol etmek gerekir.
İş değişikliği Green Card dosyasını bozar mı
Cevap dosyanın aşamasına ve kategorisine bağlıdır. PERM tabanlı dosyada teklif edilen kalıcı iş kritik olduğu için I-140 öncesi veya erken I-485 dönemindeki değişiklik başvuruyu etkileyebilir. Bazı I-485 dosyalarında 180 gün sonrasında aynı veya benzer mesleki sınıflandırmaya geçiş imkanı vardır; ancak ayrıntılar dikkatle incelenmelidir.
NIW ve EB-1A işverene bağlı değildir, fakat başvuru sahibinin dilekçede sunduğu çalışmayı sürdürme niyeti önemlidir. Alanı tamamen değiştiren bir iş, önerilen endeavor ile bağın koptuğu izlenimini yaratabilir. H-1B açısından da yeni işverenin uygun petition sunması ve başlangıç kuralına uyması gerekir. Bu nedenle iş değişikliğinin hem geçici statü hem I-140/I-485 katmanında birlikte planlanması gerekir.
Sık sorulan sorular
H-1B olmadan employment-based Green Card alınabilir mi
Evet. H-1B bir ön koşul değildir. Kişi başka bir statüdeyken veya yurtdışındayken PERM, NIW ya da EB-1 süreci başlatabilir. Ancak ABD içindeyse mevcut statünün korunması ayrıca planlanmalıdır.
I-140 onayı Green Card anlamına gelir mi
Hayır. I-140, göçmen sınıflandırmasının onayıdır. Green Card için vize numarasının mevcut olması ve I-485 ya da konsolosluk sürecinin tamamlanması gerekir.
Aynı anda PERM ve NIW başvurusu yapılabilir mi
Genellikle farklı hukuki temellere dayanan birden fazla I-140 stratejisi yürütülebilir. Ancak maliyet, kanıt tutarlılığı ve priority date kullanımını dosya özelinde planlamak gerekir.
H-1B işverenim Green Card sponsorluğu yapmak zorunda mı
Hayır. H-1B sponsorluğu, PERM veya I-140 sponsorluğu yükümlülüğü doğurmaz. Şirket politikası ve teklifin niteliği ayrıca görüşülmelidir.
Sonuç
H-1B, Green Card’a otomatik geçiş değil; doğru kullanıldığında güçlü bir planlama platformudur. İşveren destekli PERM en yerleşik yolken, EB-2 NIW ve EB-1A daha bağımsız seçenekler sunabilir. 2026’daki H-1B ödeme kuralı ve Vize Bülteni hareketleri, stratejinin daha erken kurulmasını gerekli kılıyor. Profiliniz ve takviminiz için Clinch Law Firm ile iletişime geçebilirsiniz.
Hukuki bilgilendirme notu: Bu içerik genel bilgi amaçlıdır ve hukuki danışmanlık değildir. H-1B, PERM ve Green Card stratejisi kişinin statüsü, işvereni, doğum ülkesi ve dosya tarihine göre değişir. Bilgiler 2 Ekim 2026 itibarıyla kontrol edilmiştir.
