Kısa cevap: Başkan Trump, 18 Eylül 2026’da imzaladığı proklamasyonla H-1B 100 bin dolar şartını 12 ay daha uzattı. Yeni dönem 21 Eylül 2026’da başladı ve 21 Eylül 2027’de bitiyor. Aynı gün imzalanan ayrı bir kararname de işverenin son bir yıldaki işten çıkarmalarının H-1B dosyalarında dikkate alınmasını istiyor.
Ancak ödemeyi uygulayan kurum işlemleri, Massachusetts’teki federal mahkemenin Haziran 2026 kararıyla iptal edildi ve bu karar hâlâ yürürlükte. Bu nedenle ücretin uzatmadan sonra fiilen istenip istenmeyeceği henüz netleşmedi. Ayrıca DHS’in önerdiği 103.265 dolarlık ayrı ücrete yorum süresi 24 Eylül 2026’da bitiyor.
Bu yazıda neler bulacaksınız?
- 18 Eylül proklamasyonunun 2025 metninden farkını
- İşten çıkarmaları H-1B sürecine bağlayan yeni kararnameyi
- Ücretin bugün tahsil edilip edilmediğine dair güncel tabloyu
- 103.265 dolarlık öneriye 24 Eylül’e kadar nasıl yorum yapılacağını
- Yurt dışındaki çalışanlar ve yeni dilekçeler için pratik adımları
- O-1, L-1, E-2 ve EB-2 NIW gibi alternatifleri
Hızlı bakış
| Soru | Kısa yanıt |
|---|---|
| Ne uzatıldı? | 2025 tarihli 10973 sayılı proklamasyon, 21 Eylül 2027’ye kadar. |
| Ücret bugün isteniyor mu? | Mahkemenin iptal kararı yürürlükte. Uzatma sonrası uygulama henüz netleşmedi. |
| Kimleri kapsıyor? | Dilekçe onayından sonra ABD’ye kabul için başvurması gereken, çoğunlukla yurt dışındaki çalışanları. |
| Yeni kararname ne getiriyor? | LCA, dilekçe, vize ve giriş aşamalarında işten çıkarma incelemesi. |
| 103.265 dolar nedir? | Kotaya tabi tüm H-1B dilekçeleri için önerilen ayrı ve ek bir ücret. |
| Son yorum tarihi ne? | 24 Eylül 2026, ABD Doğu saatiyle gece yarısından önce. |
H-1B 100 bin dolar kararında 18 Eylül’de ne değişti?
Aynı gün iki belge imzalandı: giriş kısıtlamasını uzatan proklamasyon ve H-1B sürecinde denetimi artıran kararname.
Proklamasyon: 100 bin dolar şartına 12 ay daha
Yeni metin, 19 Eylül 2025 tarihli 10973 sayılı proklamasyonu aynı temel yapıyla sürdürüyor. Dilekçesine 100.000 dolarlık ödeme eklenmemiş H-1B çalışanlarının ABD’ye girişi kısıtlanıyor. Kısıtlama 21 Eylül 2026 saat 00.01’de (ABD Doğu yaz saati) başladı ve uzatılmazsa 12 ay sonra sona erecek.
Metnin 3. bölümüne yeni bir cümle eklendi. Kısıtlama artık açıkça, dilekçe onayını hayata geçirmek için ABD’ye kabul talep etmesi gereken kişilere uygulanıyor. Metin bu yolları tek tek sayıyor: konsolosluk bildirimi, giriş kapısında bildirim, uçuş öncesi denetim ve ön gümrükleme (pre-clearance). 2025 metninde bu ayrıntı yer almıyordu. USCIS ise benzer bir ayrımı kendi H-1B sayfasındaki rehberle uyguluyordu.
Ulusal çıkar istisnası korunuyor. İç Güvenlik Bakanı tek bir kişi, bir şirketin tüm çalışanları ya da bütün bir sektör için istisna tanıyabiliyor. Ancak USCIS’in 2025 rehberine göre bu istisna yalnızca son derece nadir durumlarda veriliyor.
Proklamasyon, uzatma gerekçesi olarak şu rakamları sunuyor:
| Gösterge | Proklamasyondaki veri |
|---|---|
| 100.000 dolar ödenen dilekçe | 700’ün üzerinde |
| En büyük BT personel ve dış kaynak şirketlerinin toplam kaydı | 24.946’dan 2.055’e, yüzde 92 düşüş |
| Konsolosluk işlemi talepleri | FY 2025 ile FY 2027 kota dönemleri arasında yaklaşık yüzde 97 düşüş |
| En az ABD yüksek lisansı olan adayların kayıt payı | FY 2026’da yüzde 45,1, FY 2027’de yüzde 66,1 |
Kararname: işten çıkarmalar dosyanın parçası oluyor
İkinci belge, Dışişleri, Çalışma ve İç Güvenlik bakanlıklarına somut bir görev veriyor. Bu kurumlar LCA, dilekçe, vize ve giriş aşamalarında şu hususu dikkate alacak. İşveren son bir yılda benzer konumdaki ABD’li çalışanları doğrudan ya da dolaylı olarak işten çıkardı mı, ya da çıkarmayı planlıyor mu?
Çalışma Bakanlığı’nın Ücret ve Saat Bölümü de 30 gün içinde daha önce sunulmuş LCA’ları incelemeye başlayacak. Kurumlar ayrıca Ticaret ve Eğitim bakanlıkları ile Küçük İşletmeler İdaresi’nden ücret ve istihdam verisi alacak.
Bu düzenleme 100.000 dolarlık ödemeden bağımsız işliyor. Ogletree’nin değerlendirmesine göre kural, yalnız H-1B’ye bağımlı işverenlerle sınırlı kalmayıp tüm H-1B işverenlerine uygulanabilir. Kurumların uygulama rehberi ise henüz yayımlanmadı.
H-1B 100 bin dolar şartı bugün tahsil ediliyor mu?
Kısa cevap: 21 Eylül itibarıyla ulaşabildiğimiz en güncel bilgiler, ücretin istenmediği yönünde. Ancak uzatılan proklamasyon için USCIS henüz yeni bir açıklama yapmadı. Bu yüzden durum netleşmiş değil.
Dava tablosu şöyle:
- Massachusetts (California v. Mullin): Hâkim Leo Sorokin, 8 Haziran 2026’da ödemeyi uygulayan kurum işlemlerini bütünüyle iptal etti. Mahkeme, ödemenin fiilen bir vergi olduğunu ve bu yolla konulamayacağını değerlendirdi.
- ABD 1. Daire İstinaf Mahkemesi: Hükümetin kararı durdurma talebini 24 Temmuz 2026’da reddetti.
- USCIS’in tutumu: Kurum, mahkeme kararına uyacağını, ancak karar kaldırılırsa ödemeyi yine tahsil etmeyi planladığını açıkladı.
- Washington (Chamber of Commerce v. DHS): Hâkim Beryl Howell ise Aralık 2025’te ödemeyi hukuka uygun buldu. Bu karara karşı D.C. Circuit’te hızlandırılmış istinaf süreci işliyor. Kontrol tarihimizde yayımlanmış bir istinaf kararı tespit etmedik.
Uzatmadan sonra Fragomen, USCIS’in ödemeyi tahsil etmesinin hâlâ engelli olduğunu belirtti. Büro, uzatılan politikanın da aynı karar nedeniyle uygulanamamasını bekliyor. Ancak hükümet farklı bir tutum alırsa, mahkemeler netleştirene kadar karışıklık yaşanabileceğini de not ediyor.
Pratikte H-1B 100 bin dolar ödemesi bugün istenmese bile koşullar kısa sürede değişebilir. Üst mahkemeler iptal kararını bozarsa ödeme yeniden gündeme gelebilir. O durumda ödemesiz sunulan dosyaların nasıl ele alınacağı da belirsiz.
103.265 dolarlık öneri 100 bin dolar şartından nasıl ayrılıyor?
Bu öneri, proklamasyondan ayrı bir düzenleme. DHS, 25 Ağustos 2026’da yayımlanan önerisiyle kotaya tabi tüm H-1B dilekçelerine 103.265 dolarlık yeni bir ücret getirmeyi önerdi. Öneri, yüksek lisans kotasından (master’s cap) yararlanan dilekçeleri de kapsıyor. Ücret dilekçe sunulurken ödenecek.
Öneride dört nokta öne çıkıyor:
- Ek bir ücret: Mevcut tüm ücretlere ek olarak isteniyor. İşveren hem proklamasyon ödemesine hem bu ücrete tabi olursa, metne göre ikisini birden ödeyecek.
- Konum sınırı yok: Proklamasyon ağırlıklı olarak yurt dışındaki çalışanları etkiliyor. Öneri metni ise böyle bir sınır çizmiyor ve kotaya tabi dilekçeleri bir bütün olarak ele alıyor.
- Kotadan muaf dilekçeler kapsam dışı: Üniversiteler ve kâr amacı gütmeyen araştırma kurumları gibi kotadan muaf işverenlerin dilekçelerine uygulanmıyor.
- Henüz yürürlükte değil: Bu bir öneri. Yorumlar değerlendirildikten sonra nihai kural yayımlanırsa uygulanabilir.
Önerinin ilk açıklandığı günlerde 100 bin dolar ödemesinin geleceğini ayrıca ele almıştık. O tarihten bu yana ödeme şartı 2027’ye uzatıldı.
24 Eylül’e kadar nasıl yorum yapılır?
Yorumlar yalnızca regulations.gov üzerinden kabul ediliyor. DHS e-posta, posta ya da elden teslim edilen yorumları dikkate almıyor.
- regulations.gov üzerinde USCIS-2026-0298 dosya numarasını aratın ya da doğrudan yorum sayfasını açın.
- Yorumunuzu İngilizce yazın. Başka dilde yazılan yoruma İngilizce çeviri eklenmeli.
- Önerinin hangi bölümüne itiraz ettiğinizi belirtin, gerekçenizi açıklayın ve varsa verinizi ekleyin.
- Kişisel ve ticari bilgileri sınırlı tutun. Yorumlar, verdiğiniz kişisel bilgilerle birlikte kamuya açık yayımlanıyor.
- Son saat, 24 Eylül’ü 25 Eylül’e bağlayan gece yarısı (ABD Doğu saati). Bu, Türkiye saatiyle 25 Eylül sabah 07.00’ye denk geliyor.
İşverenler için en etkili yorumlar somut veriye dayanıyor. Şirket büyüklüğü, kotaya tabi dilekçe sayısı ve ücretin işe alım planına etkisi bu verilere örnek. Federal Register verilerine göre 21 Eylül itibarıyla dosyada 10.000’den fazla yorum vardı.
Yurt dışındaki çalışan ve yeni dilekçe için ne yapmalı?
Türk sermayeli ABD şirketleri çalışanlarını çoğu zaman Türkiye’den getiriyor. Bu dosyalar genellikle konsolosluk bildirimiyle ilerlediği için proklamasyonun tam merkezinde.
Yeni dilekçe hazırlayan işverenler için:
- Dilekçenin hangi yolla ilerleyeceğini baştan belirleyin: ABD içinde statü değişikliği mi, konsolosluk bildirimi mi? 2025 uygulamasında ABD içinde onaylanan statü değişiklikleri ve uzatmalar ödemeden muaftı.
- Ödemenin geri gelme ihtimaline karşı bütçe ve takvim planı yapın. 2025 uygulamasında ödeme, dilekçeden önce pay.gov üzerinden yapılıyordu.
- Son bir yıldaki işten çıkarmaları ve planlanan küçülmeleri gözden geçirin. Benzer pozisyonlarda çıkarma varsa, farkı açıklayan belgeleri şimdiden hazırlayın.
- LCA ve dilekçedeki görev tanımı, ücret ve iş yeri bilgilerinin tutarlı olduğundan emin olun.
Yurt dışında damga ya da konsolosluk bekleyen çalışanlar için:
- 2025 uygulamasında daha önce verilmiş ve hâlâ geçerli H-1B vizeleri kapsam dışındaydı. Yeni metnin bu uygulamayı değiştirip değiştirmeyeceği, kurumların yeni rehberiyle netleşecek.
- Kararname vize ve giriş aşamasını da kapsadığı için işverenin işten çıkarmalarıyla ilgili soru gelebilir. İşverenden güncel bir destek yazısı alın.
- Mahkeme süreci değişirse vize işlemleri hızla etkilenebilir. Randevu ve seyahat planını esnek tutun.
Aynı dönemde başka değişiklikler de var. 9-11 ücreti, ABD’de en az 50 çalışanı olan ve bunların yarısından fazlası H-1B ya da L-1 statüsünde bulunan işverenlere uygulanıyor. Bu ücret artık uzatmalarda da ödeniyor. DHS ayrıca işini kaybeden çalışanlara tanınan 60 günlük grace period hakkını kaldırmayı öneriyor. Bu öneriye yorumlar 10 Kasım 2026’ya kadar açık. Kotaya giriş ise artık maaşa göre ağırlıklı kura ile belirleniyor.
100 bin dolar belirsizliğinde alternatif statüler: O-1, L-1, E-2 ve EB-2 NIW
Proklamasyon ve yeni kararname yalnızca H-1B’yi hedefliyor. Bu nedenle H-1B 100 bin dolar belirsizliği sürerken başka statüleri de değerlendirmek mantıklı. Ancak her alternatifin kendi şartları var.
| Statü | Kimler için uygun? | Dikkat edilecek nokta |
|---|---|---|
| O-1 | Alanında olağanüstü yetenek gösterebilen profesyoneller | Kota ve kura yok, kanıt eşiği yüksek |
| L-1 | Yurt dışındaki bağlı şirkette son üç yılda en az bir yıl kesintisiz çalışmış yöneticiler ve uzmanlar | Şirketler arası bağ belgelenmeli, bazı işverenler için 9-11 ücreti var |
| E-2 çalışanı | Türk sermayeli E-2 şirketinde çalışacak Türk vatandaşları | Yönetici ya da temel uzmanlık gerektiren pozisyon aranıyor |
| EB-2 NIW | ABD’nin ulusal çıkarına katkı sunan işlerde çalışan yüksek nitelikli profesyoneller | İşveren sponsorluğu gerekmiyor, süreç uzun sürebiliyor |
Türkiye’de ana şirketi olan işverenler için L-1 şirket içi transfer vizesi ayrı bir yol sunuyor. Türk vatandaşı çalışanlar için E-2 şirketinin getirebileceği çalışanlar kuralına bakılabilir. Üst düzey profesyoneller O-1 yetenek vizesini, akademik yayını olmayan yazılımcılar ise yazılım mühendisleri için EB-2 NIW yolunu değerlendirebilir.
100 bin dolar şartıyla ilgili sık yapılan hatalar
- Proklamasyon uzatıldı diye ödemenin bugün kesin istendiğini varsaymak
- Mahkeme kararına güvenip ödemenin geri gelme ihtimalini hiç planlamamak
- 103.265 dolarlık öneriyi yürürlükteki bir ücret sanmak
- Proklamasyon ödemesiyle önerilen ücreti aynı şey sanmak
- Son bir yıldaki işten çıkarmaları H-1B dosyasıyla ilgisiz görmek
- Yorumu e-postayla ya da İngilizce çevirisi olmadan göndermek
Kısa kontrol listesi
- Çalışanım ABD içinde mi, yurt dışında mı? Dilekçe hangi yolla ilerleyecek?
- Ödeme yeniden istenirse bütçem ve takvimim buna hazır mı?
- Son 12 ayda benzer pozisyonlarda işten çıkarma yaptım mı, planlıyor muyum?
- LCA ve dilekçedeki ücret, görev ve iş yeri bilgileri tutarlı mı?
- 103.265 dolarlık öneriye 24 Eylül’den önce yorum gönderecek miyim?
- O-1, L-1, E-2 ya da EB-2 NIW benim için gerçekçi bir alternatif mi?
Sık sorulan sorular
H-1B 100 bin dolar ödemesi şu an isteniyor mu?
Massachusetts mahkemesinin iptal kararı yürürlükte ve USCIS bu karara uyacağını açıkladı. Uzatılan proklamasyon için ise yeni bir resmi açıklama yok. Bu nedenle durum henüz netleşmedi.
100 bin dolar şartı ABD’deki F-1 öğrencilerini kapsıyor mu?
2025 uygulamasında ABD içinde onaylanan statü değişiklikleri ödemeden muaftı. Ancak statü değişikliği reddedilirse ya da kişi karar çıkmadan ülkeden ayrılırsa ödeme gündeme geliyordu. 103.265 dolarlık öneri ise konuma göre bir ayrım yapmıyor.
103.265 dolarlık ücret ne zaman yürürlüğe girer?
Belli değil. Öneri, yorum süresinden sonra nihai kural olarak yayımlanırsa uygulanabilir. Nihai kuralın tarihi ve içeriği henüz bilinmiyor.
Yorumu şirket adına mı, kişisel olarak mı göndermeliyim?
İkisi de mümkün. Şirket adına gönderilen ve veriye dayanan yorumlar genellikle daha fazla bilgi taşır. Yorumların kamuya açık yayımlandığını dikkate alın.
İşten çıkarma yaptıysak H-1B dilekçesi reddedilir mi?
Kararname otomatik bir ret kuralı koymuyor. Kurumların bu bilgiyi dikkate almasını istiyor. Nasıl uygulanacağı, yayımlanacak rehberle netleşecek.
H-1B yerine hemen başka bir vizeye mi geçmeliyim?
Bu, çalışanın profiline ve işverenin yapısına bağlı. O-1, L-1, E-2 ve EB-2 NIW farklı şartlar arıyor. Karar vermeden önce dosya bazında değerlendirme yapılmalı.
Sonuç: H-1B 100 bin dolar belirsizliği sürüyor, takvim işliyor
H-1B 100 bin dolar şartı 2027’ye uzatıldı, ancak ödemenin bugünkü durumu mahkemelere bağlı. Yeni kararname ise ödemeden bağımsız olarak işverenin işten çıkarma geçmişini H-1B dosyasının parçası yapıyor. Bu tabloda en somut tarih 24 Eylül. 103.265 dolarlık öneriye görüş bildirmek isteyen işverenlerin yalnızca birkaç günü kaldı.
H-1B planlamanızı, yurt dışındaki çalışanlarınızın durumunu ya da alternatif statüleri birlikte değerlendirmek için Clinch Law ile iletişime geçin.
Hukuki bilgilendirme notu
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Kişiye özel hukuki görüş, avukat-müvekkil ilişkisi veya sonuç garantisi oluşturmaz. H-1B ödemesine ilişkin davalar sürüyor ve kurumların uygulaması kısa sürede değişebilir. Her dosya; çalışanın konumuna, statü geçmişine ve işverenin yapısına göre ayrıca değerlendirilmelidir. Hukuki bilgi kontrol tarihi: 21 Eylül 2026.
