Kısa cevap: statü değişikliği onaylanmış bir cap dosyasında H-1B statüsü 1 Ekim 2026’da başlar. Bu onaylar FY2027 kotasına ait. Geçerlilik başlangıcı 1 Ekim olduğu için cap-gap koruması 30 Eylül akşamı işlevini tamamlar. Çalışma yetkisinin dayanağı ertesi gün OPT kartından H-1B statüsüne geçer.
Dosyanız hâlâ bekliyorsa tablo farklı. 2025’te yürürlüğe giren kural, cap-gap’i eski 1 Ekim sınırından çıkarıp mali yılın 1 Nisan’ına taşıdı. Onay konsolosluk bildirimiyle geldiyse ABD içinde H-1B’ye geçilmez. Bu yazı yalnız fiili geçişe odaklanıyor; yeni mali yılın diğer başlıkları için 1 Ekim 2026’da değişen yedi kalemi ayrı ele aldık.
Bu yazıda neler bulacaksınız?
- Cap-gap’in 30 Eylül’de bitip bitmediği ve 1 Nisan kuralı
- Onay bildiriminde statü değişikliği ile konsolosluk bildirimi ayrımı
- Yeni I-94’ün nasıl doğrulanacağı
- İşverenin Form I-9 kaydını ne zaman güncellediği
- Dosya beklerken çalışma ve premium processing
- Seyahat, vize damgası ve bağımlıların durumu
Hızlı bakış
| Soru | Kısa yanıt |
|---|---|
| H-1B statüsü ne zaman başlar? | Onaylı dilekçenin geçerlilik başlangıcında. Cap dosyalarında bu tarih 1 Ekim 2026. |
| Cap-gap ne zaman biter? | Onaylı 1 Ekim dosyasında 30 Eylül sonunda. Dosya beklemedeyse 1 Nisan 2027’ye kadar sürebilir. |
| Beklerken çalışılabilir mi? | Yalnız geçerli OPT, STEM OPT ya da cap-gap çalışma yetkisi varsa. |
| Onay konsolosluk bildirimiyle geldiyse? | Cap-gap sona erer. Çıkış, vize ve yeniden giriş gerekir. |
| I-9 yeniden doğrulaması hangi tarihte? | Cap-gap kaydında mali yılın 31 Mart’ı. Onay gelince daha erken yapılabilir. |
| Dosya beklerken yurt dışına çıkılırsa? | Statü değişikliği talebi terk edilmiş sayılır. |
Cap-gap 1 Ekim’de mi bitiyor? H-1B kuralı 2025’te değişti
Cap-gap, kotaya tabi bir H-1B statü değişikliği dilekçesi nedeniyle F-1 statüsünün ve çalışma izninin kendiliğinden uzamasıdır. Yönetmelik üç şart sayıyor: dilekçe zamanında verilmiş olmalı, ilgili mali yıl içinde bir işe başlama tarihi istemeli ve ciddiyetsiz olmamalı. Uzatma yalnız statüyü değil, post-completion OPT ile STEM OPT kapsamındaki çalışma iznini de kapsıyor.
Uzatmanın bitişi iki tarihten hangisi önceyse ona bağlı: ilgili mali yılın 1 Nisan’ı ya da onaylı dilekçenin geçerlilik başlangıç tarihi. FY2027 için bu tarihler 1 Nisan 2027 ve 1 Ekim 2026. Onaylı bir 1 Ekim dosyasında erken tarih 1 Ekim olduğundan cap-gap 30 Eylül’de sona erer.
Eski kural farklıydı. DHS’in modernizasyon kuralından önce uzatma yalnız 1 Ekim’e kadar geçerliydi; kurum bu tarihi mali yılın 1 Nisan’ına taşıdı. Değişiklik 17 Ocak 2025’te yürürlüğe girdi. Yani dilekçesi beklemede olan biri için “cap-gap 30 Eylül’de biter” cümlesi artık doğru değil.
Cap-gap’in iki türü ve sona erme sebepleri
USCIS’in işveren el kitabı iki durumu ayırıyor. Dilekçe verildiğinde OPT’de olmayan öğrenci yalnız statü uzatması alır ve H-1B başlayana kadar çalışamaz. Post-completion OPT’de olan öğrenci ise hem statü hem çalışma izni uzatması alır. 60 günlük hazırlık süresine girmiş öğrenci de statü uzatması alır, fakat çalışma yetkisi doğmaz.
Koruma kendiliğinden biter: dilekçenin iadesi, reddi, iptali, geri çekilmesi ya da kurada seçilmemesi bu sonucu doğurur. Statü değişikliği talebinin reddi veya geri çekilmesi de aynı etkiyi yapar; dilekçe konsolosluk işlemi için onaylanmış olsa bile koruma sürmez. Uzatma, F-2 statüsündeki eş ve çocukların statüsünü de kapsıyor.
Ayrı bir EAD basılmıyor. Kanıt, DSO’nun düzenlediği ve uzatmayı 1 Nisan’a kadar gösteren güncel I-20. SEVIS’te OPT bitişi 30 Eylül’e çekilmişse DSO veri düzeltmesi isteyebiliyor.
Onay bildiriminiz statü değişikliği mi, konsolosluk bildirimi mi?
Form I-797’nin alt kısmında yeni bir I-94 varsa USCIS statü değişikliğini onaylamıştır. Kota dosyalarında geçerlilik başlangıcı 1 Ekim’dir. Onay yalnız dilekçe için verilip konsolosluk bildirimi istenmişse ABD içinde statü değişmez. O durumda çıkış, vize işlemi ve yeniden giriş gerekir.
Şu alanları karşılaştırın: dilekçe sahibi işverenin unvanı, çalışanın adı ve doğum tarihi, sınıflandırma kodu, geçerlilik tarihleri, yeni I-94 numarası ve onayın türü. Hata varsa çalışmaya başlamadan önce işverenin göçmenlik ekibiyle düzeltme yolunu belirleyin. Dilekçedeki unvan, ücret ve iş yeri onaylı LCA ile de uyumlu olmalı. Başvuru adımlarının tamamı için H-1B vizesinin nasıl alındığını anlatan yazımıza bakın.
Konsolosluk bildirimi bu sezon çok daha az görülüyor. 18 Eylül 2026 tarihli proklamasyon, FY2025’ten FY2027 kota sezonuna konsolosluk işlemi taleplerinde yüzde 97’ye yakın düşüş bildiriyor.
H-1B 1 Ekim günü başlarken I-94 ve statü nasıl doğrulanır?
Onay geldiğinde işveren, çalışanın yeni I-94’ünü taşıyan Form I-797’yi alır. Statünüzün kaydı bu I-94’tür, pasaporttaki vize etiketi değil. Elektronik bir I-94’ün kâğıt kopyası CBP’nin I-94 sitesinden alınabiliyor. Siteden alınamıyorsa Form I-102 ile USCIS’e başvurulduğunu form talimatı belirtiyor.
Ad, doğum tarihi, sınıflandırma ve bitiş tarihini satır satır karşılaştırın. Bu kayıt uzatma ve işveren değişikliği dosyalarında yeniden istenir.
Eş ve çocuklar: F-2’den H-4’e geçiş
Ana çalışanın onayı aile üyelerinin statüsünü kendiliğinden değiştirmez. Her eş ve çocuk için ayrı bir I-539 kararı, ekli I-94, ad yazımı ve geçerlilik tarihi okunmalı. Cap-gap süresince F-2 statüsü ana dosyayla birlikte uzuyor, fakat H-4’e geçiş ayrı karara bağlı.
Aile üyesi 1 Ekim’de ABD dışındaysa H-4 vizesi ve uygun giriş gerekebilir. H-4 statüsü tek başına çalışma izni değil. Yalnız koşulları karşılayan bazı eşler ayrı EAD başvurusu yapabiliyor; çocuklar H-4’e dayanarak çalışamıyor.
İşveren Form I-9’u ne zaman güncellemeli?
Cap-gap uzatmasında süresi geçmiş EAD, işverenin elindeki Form I-797C ile birlikte List A kapsamında süresi geçmemiş bir EAD sayılıyor. El kitabına göre I-9’a yazılan bitiş tarihi ilgili mali yılın 31 Mart’ı ve ek bilgi alanına “CAP-GAP” notu düşülüyor. Yeniden doğrulama da en geç o tarihe kadar Supplement B’de yapılıyor.
Onay geldiğinde işveren, I-797’ye ekli yeni I-94’ün başlığını, numarasını ve bitiş tarihini Supplement B’ye yazarak yeniden doğrulamayı tamamlıyor. Çalışan bunun yerine List A ya da List C’den başka bir belge de sunabiliyor; işveren belirli bir belgeyi dayatamaz. Doğru davranış, onay elinize geçtiğinde beklemeden kaydı güncellemek. Çalışma yetkisinin dayanağı 1 Ekim’de değişiyor ve kayıt ile fiili durumun ayrışması ileride sorun yaratıyor.
Bordro tarafında üç şey aynı tarihi göstermeli: LCA’daki gerekli ücret, bordro başlangıcı ve fiili işe başlama.
İş yeri ya da koşullar değişirse: değişiklik dilekçesi
Onaylı koşullarda esaslı bir değişiklik olursa işverenin değişiklik dilekçesi vermesi gerekiyor. Yönetmelik açık: dilekçeye güncel veya yeni onaylı bir LCA eklenmeli, dosya değişiklik gerçekleşmeden önce verilmeli ve çalışan onay yürürlüğe girmeden yeni koşullarla çalışamaz. LCA bölgesi dışına taşınma ve müşteri sahasında yeni düzen bu başlığa girer. Uzaktan çalışma da LCA kurallarından muaf değil.
Form tarafında da bir takvim var. USCIS 9 Eylül 2026’da Form I-129’un 09/09/26 sürümünü yayımladı ve 9 Kasım 2026’dan itibaren yalnız bu sürümü kabul ediyor. 9-11 biyometri ücreti kapsanan işverenlerde uygulanıyor, ancak mevcut H-1B statüsünün uzatılmasını istemeyen değişiklik dilekçelerine uygulanmıyor. İşten çıkarma yapan şirketlerde dosyaların nasıl incelendiğini H-1B kararnamesi yazımızda anlattık.
H-1B 1 Ekim günün önce çalışmaya başlanabilir mi?
Hayır. Yetki, onaylı dilekçenin geçerlilik başlangıcıyla doğar ve cap-gap tam o tarihe kadar sürer. 1 Ekim’den önce H-1B temeliyle çalışmak statü ihlali yaratır.
Dosya 1 Ekim’de hâlâ bekliyorsa çalışmanın dayanağı yalnız geçerli OPT, STEM OPT ya da uygun cap-gap olabilir. Bekleyen bir dilekçe tek başına yetki vermiyor. Premium processing seçeneği varsa işverenin Form I-907 vermesi gerekiyor; ücret güncel tabloda 2.965 dolar. Hızlı inceleme çalışma yetkisi yaratmaz, yalnız kararı öne çeker.
OPT ya da STEM OPT izniniz 30 Eylül’de bitiyorsa boşluk olup olmayacağı cap-gap uygunluğuna bakar. Uygunsanız çalışma izni de uzadığı için boşluk oluşmaz. Cap-gap süresi içinde STEM OPT başvurusu da yapılabiliyor; koruma sona erip 60 günlük süreye geçildiyse bu kapı kapanıyor. OPT tarafındaki diğer baskıları ve D/S davasının son durumunu ayrıca takip edin.
Onay yürürlüğe girmeden işten çıkarılırsanız kullanılmayan OPT’ye dönme imkânı var, fakat koşul sıkı. Süresi geçmemiş bir OPT kartınız olmalı ve işverenin geri çekme talebi statü değişikliği yürürlüğe girmeden USCIS’e ulaşmalı. Ulaşmazsa statü H-1B’ye döner; çalışmayı durdurup F-1 için Form I-539 vermek gerekir.
1 Ekim’den sonra seyahat: H-1B vizesi ve konsolosluk işlemi
Dilekçe ve statü değişikliği talebi beklerken ABD’den çıkmak en riskli seçenek. USCIS bu durumda talebin terk edilmiş sayıldığını yazıyor. Onay alınmışsa ve dönüş H-1B yürürlüğe girmeden olacaksa F-1 olarak yeniden giriş genel olarak mümkün. Kararı giriş noktasındaki CBP memuru veriyor.
1 Ekim’den sonra F-1 yolu kapanır. Dönüş için geçerli pasaport, gerekiyorsa H-1B vize etiketi, I-797 kopyası ve süren istihdamın kanıtı gerekir. Yönetmelik, vizesi seyahat sırasında bitecek kişinin dilekçe geçerliliği içinde yeni vize için I-797 kopyasını kullanabildiğini belirtiyor. Randevu bulma, güvenlik incelemesi ve idari işlem olasılığını takvime ekleyin.
100 bin dolarlık ödeme de burada gündeme geliyor. Proklamasyon bir giriş kısıtlaması olarak kurulmuş. USCIS, ABD içinde statü değişikliği verilen dosyanın kapsam dışı olduğunu, bu kişinin sonradan çıkıp onaylı dilekçeye dayanarak vize almasının da ödeme doğurmadığını açıklıyor. Ancak karar verilmeden ABD’den ayrılan ve bu nedenle statü değişikliğine uygun görülmeyen kişide proklamasyon devreye giriyor. Kurumun aynı sayfasına göre ödemeyi uygulayan rehber 8 Haziran 2026’da mahkeme kararıyla iptal edildi; temyiz mahkemesi 24 Temmuz’da hükümetin erteleme talebini reddetti. Ayrıntı için 100 bin dolar yazımıza bakabilirsiniz.
Sık yapılan hatalar
- Onay bildirimindeki I-94’e bakmadan “statü değişti” varsaymak
- Konsolosluk bildirimiyle gelen onayla ABD içinde çalışmaya başlamak
- Bekleyen dilekçeyi çalışma yetkisi sanmak
- Dilekçe beklerken yurt dışına çıkmak
- Cap-gap’in hâlâ 30 Eylül’de bittiğini varsaymak
- Vize etiketi olmadığı için işe başlamayı ertelemek
- Bağımlıların kararını ana dosyanın onayıyla karıştırmak
Kısa kontrol listesi
- I-797’de yeni I-94 var mı, geçerlilik 1 Ekim mi?
- İşveren, işçi adı, sınıflandırma ve tarihler doğru yazılmış mı?
- DSO’daki I-20 ve SEVIS kaydı güncel mi?
- I-9 kaydı için işverenin I-9 ekibine belge sundunuz mu?
- Bordro, LCA ücreti ve iş yeri dilekçeyle uyumlu mu?
- Eş ve çocukların kararları ayrı ayrı elinizde mi?
- Seyahat planınız vize randevusu takvimiyle uyumlu mu?
Sık sorulan sorular
H-1B 1 Ekim günü yeni bir EAD gelir mi?
Hayır. H-1B çalışma yetkisi bir karta değil, onaylı statüye ve dilekçe sahibi işverene bağlıdır. Elinizdeki belge Form I-797 ve ona ekli I-94 olur.
Dosyam 1 Ekim’de bekliyorsa H-1B ile çalışabilir miyim?
Hayır. O tarihte çalışmanın dayanağı yalnız geçerli OPT, STEM OPT ya da uygun cap-gap çalışma yetkisi olabilir. I-20, SEVIS kaydı ve dosya durumu birlikte doğrulanmalı.
Pasaportumda H-1B vizesi yoksa 1 Ekim’de işe başlayabilir miyim?
ABD içinde yeni I-94 içeren statü değişikliği onayı yürürlüğe girdiyse genel olarak evet. Vize etiketi, sonraki uluslararası seyahatten dönüşte gündeme gelir.
1 Ekim’den hemen sonra Türkiye’ye gidip H-1B vizesi alabilir miyim?
Hukuken mümkün, fakat takvim belirsiz. Randevu süresi, güvenlik incelemesi ve idari işlem olasılığı plana eklenmeli. İşverenin seyahat politikasını da sorun.
Cap-gap 1 Nisan’a kadar sürüyorsa OPT kartım geçersiz mi?
Kart süresi geçmiş olabilir. Uzatma çalışma yetkisini sürdürüyor; kanıt olarak DSO’nun güncel I-20’si ile işverenin Form I-797C’si kullanılıyor.
Eşim ve çocuğum da 1 Ekim’de otomatik H-4 olur mu?
Hayır. Her bağımlı için ayrı bir I-539 kararı ya da konsolosluk süreci ve kendi I-94 kaydı gerekir. Kararlar aynı gün çıkmayabilir.
Sonuç: H-1B 1 Ekim başlangıcı belge ve takvim işidir
Onaylı bir statü değişikliği dosyasında 1 Ekim’de değişen şey çalışma yetkisinin dayanağıdır. Bu yüzden önce onay türünü ve I-94’ü doğrulayın, sonra I-9 ile bordroyu aynı tarihe oturtun. Dosya beklemedeyse cap-gap’in 1 Nisan’a kadar uzayabildiğini hatırlayın ve karar çıkmadan ülkeden ayrılmayın.
Onay bildiriminizi okumak, dosya beklerken çalışma yetkinizi teyit etmek ya da seyahat planınızı değerlendirmek için Clinch Law Firm ile iletişime geçin.
Hukuki bilgilendirme notu
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Kişiye özel hukuki görüş niteliği taşımaz, avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve çalışma yetkisi ya da girişe kabul konusunda garanti vermez. Onay türü, OPT geçmişi, SEVIS kaydı ve istihdam koşulları dosyaya göre değişir. Ücretler, form sürümleri ve dava sonuçları kısa sürede değişebilir. Hukuki bilgi kontrol tarihi: 30 Eylül 2026.
