60 günlük grace period, belirli çalışma temelli göçmen olmayan statülerde iş veya uygun faaliyetin sona ermesinden sonra kişiye en fazla 60 günlük takdire bağlı bir süre sağlayan mevcut düzenlemedir. 11 Eylül 2026’da yayımlanan metin bu süreyi hemen kaldırmadı. DHS ve USCIS yalnızca kaldırmayı önerdi; mevcut kural, nihai bir düzenleme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyor.
| Kısa cevap: 16 Eylül 2026 itibarıyla bu bir önerilen kuraldır, yürürlükte olan nihai kural değildir. Kamuoyu yorumları 10 Kasım 2026 saat 23.59 Doğu Saati’ne kadar kabul ediliyor. |
Önerilen 60 günlük grace period değişikliği nedir?
DHS, 8 CFR 214.1(l)(2) hükmünü kaldırmayı ve işin ya da statünün dayandığı faaliyetin bitmesinden sonraki takdire bağlı sürenin artık uygulanmamasını teklif ediyor. Teklif aynen kesinleşirse etkilenen kişi, başka bir yasal kalış temeli yoksa, uygun faaliyetin sona erdiği günün ertesi günü statüyü koruyamıyor sayılabilir. Federal Register metni bunun çalışanlar ve bazı bakmakla yükümlü kişiler açısından gelir kaybı, seyahat ve yeni başvuru maliyeti doğurabileceğini de kabul ediyor.
“En fazla 60 gün” ifadesi önemlidir. Mevcut düzenleme bile otomatik ve koşulsuz 60 gün garanti etmez. Süre, I-94 üzerindeki yetkili kalışın bittiği tarihi aşamaz ve DHS takdiren daha kısa uygulayabilir veya hiç vermeyebilir. Bu nedenle çalışanlar bugün dahi 60 günü kesin hak gibi planlamamalıdır.
Hangi vize ve statüler etkileniyor?
| Statü | Genel kullanım | Teklifteki durum |
|---|---|---|
| E-1 / E-2 / E-3 | Antlaşma tüccarı/yatırımcısı, Avustralyalı uzman | Ana statü sahipleri ve bağlı aile üyeleri kapsamda |
| H-1B / H-1B1 | Uzmanlık mesleği çalışanları | İşin sona ermesi sonrası mevcut süre kaldırılmak isteniyor |
| L-1 | Şirket içi transfer | Ana statü ve bağlı aile statüleri etkilenebilir |
| O-1 | Olağanüstü yetenek/başarı | İstihdam veya onaylı faaliyetin bitişi önem kazanır |
| TN | Kanada/Meksika profesyonelleri | İş ilişkisi sona erdiğinde aynı risk doğar |
Teklifte E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 ve TN sınıfları açıkça sayılıyor. F-1 öğrencilerinin eğitim sonrası OPT kuralları veya J-1 program sonu süreleri bu spesifik 8 CFR 214.1(l)(2) teklifinin konusu değildir. Her statünün kendi çalışma ve işveren değiştirme kuralları ayrıca uygulanmaya devam eder.
Kural bugün değişti mi? Öneri ile nihai kural farkı
Hayır. Notice of Proposed Rulemaking, kamuoyunun görüş bildirebildiği düzenleme aşamasıdır. Yorum döneminden sonra DHS metni değiştirebilir, geri çekebilir veya bir nihai kural yayımlayabilir. Nihai kural yayımlanırsa ayrıca bir yürürlük tarihi belirtilir. Bu nedenle “60 gün kaldırıldı” şeklindeki kesin manşetler 16 Eylül 2026 itibarıyla hukuki durumu yanlış yansıtır.
Resmî dosya numarası USCIS-2026-0364’tür. Yorum göndermek isteyenlerin İngilizce yazması veya İngilizce çeviri sunması, belirli bir hükme atıf yapması ve destekleyici veri ya da gerekçe eklemesi beklenir. Gönderilen yorumların ve kişisel bilgilerin kamuya açık olabileceği unutulmamalıdır.
İşini kaybeden çalışan bugün ne yapmalı?
- Son çalışma gününü, işveren fesih yazısını ve güncel I-94 bitiş tarihini aynı gün doğrulayın. Süre hesabı, maaş bordrosunun kesildiği veya ihbarın yapıldığı tarihle her zaman aynı olmayabilir.
- Statünüze uygun yeni işveren dilekçesi, statü değişikliği, kalış uzatma veya statü ayarlaması gibi yolları erken değerlendirin. Her seçenek çalışma yetkisini otomatik olarak sürdürmez.
- Yeni başvurunun doğru form, ücret, imza ve gerekli ilk kanıtlarla zamanında teslim edildiğini belgeleyin. Teslim tarihi ve alındı kaydı kritik olabilir.
- Aile üyelerinin H-4, L-2, E bağımlı veya diğer bağlı statülerini ayrı kontrol edin. Ana kişinin statüsündeki değişiklik aileyi de etkileyebilir.
- Bir başvuruya güvenerek çalışmaya devam etmeyin. Yeni işverende işe başlama yetkisi statüye ve başvuru türüne göre değişir.
USCIS’in iş kaybı sonrası seçenekler sayfası; yeni işveren dilekçesi, farklı bir statüye geçiş, statü ayarlaması veya uygun kişiler için zorlayıcı koşullara dayalı çalışma izni gibi olasılıkları sıralar. Ancak uygunluk, başvuru zamanlaması ve çalışma yetkisi kişiye göre değişir.
İşverenler için pratik riskler
İşveren, fesih sürecini yalnızca insan kaynakları konusu olarak görmemelidir. H-1B ve O-1 gibi bazı sınıflarda işverenin erken fesihte makul dönüş ulaşımı masrafına ilişkin sorumluluğu gündeme gelebilir. Ayrıca dilekçe geri çekme, son çalışma tarihi, bordro kaydı ve yeni işveren başlangıcı arasındaki uyumsuzluklar çalışanın statü analizini etkileyebilir.
Yeni çalışan alacak şirketler de adayın grace period içinde olduğunu varsaymakla yetinmemelidir. Statü belgesi, I-94, önceki onay, son çalışma günü ve başvurunun USCIS’e ulaşma tarihi birlikte incelenmelidir.
Sık sorulan sorular
60 günlük süre 11 Eylül 2026’da sona erdi mi?
Hayır. 11 Eylül’de yayımlanan belge bir önerilen kuraldır. Mevcut düzenleme, nihai kural yürürlüğe girene kadar devam eder.
Mevcut kural herkese tam 60 gün verir mi?
Hayır. Süre “en fazla” 60 gündür, I-94 bitişini aşamaz ve DHS takdirine tabidir. Kişinin dosyası başka statü ihlalleri içeriyorsa sonuç farklı olabilir.
Yeni iş bulursam hemen çalışabilir miyim?
Bu, statüye ve başvurunun niteliğine bağlıdır. H-1B taşınabilirliği gibi özel hükümler bazı kişilere başvuru sonrasında çalışma imkânı sağlayabilir; diğer sınıflarda onay beklemek gerekebilir.
Kamuoyu yorumu göndermek dosyamı etkiler mi?
Yorum süreci bireysel göçmenlik başvurusu değildir. Yorumlar kamuya açık olabilir ve düzenleme dosyasına girer. Kişisel dosya stratejisi için ayrı hukuki değerlendirme gerekir.
Hukuki bilgilendirme notu
Bu içerik 16 Eylül 2026 itibarıyla genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Düzenleme henüz öneri aşamasındadır. Statü, I-94, işten ayrılma tarihi, dilekçe türü ve aile üyelerinin durumu kişiye göre değişir; nitelikli bir ABD göçmenlik hukuku uzmanıyla değerlendirme yapılmalıdır.
Öne Çıkan Görsel
