Kısa cevap: PERM askıya alma kararı Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies ve Capgemini tarafından sunulacak yeni PERM başvurularını durdurdu. Göçmenlik hukuk bürolarının ve basının 8 Ekim 2026 duyurusuna ilişkin aktarımlarına göre bekleyen PERM dosyaları da işleme alınmıyor ve karar bu sekiz işverenle sınırlı.
Bu işlem çalışanların mevcut H-1B statüsünü veya daha önce onaylanmış I-140 dilekçelerini kendiliğinden iptal etmiyor. Bununla birlikte PERM hazırlığındaki ve incelemedeki dosyaların sonraki I-140 aşamasına ilerlemesini engelliyor. Açıklanmış bir bitiş tarihi de bulunmuyor.
Bu yazıda neler bulacaksınız?
- PERM kararından etkilenen sekiz işvereni
- Yeni ve bekleyen dosyalar arasındaki farkı
- H-1B ve onaylı I-140 dosyalarının durumunu
- Dosyanın aşamasına göre kontrol edilmesi gerekenleri
- PERM istemeyen EB-1 ve EB-2 NIW yollarını
- Çalışanın şimdi hazırlayabileceği belgeleri
Hızlı bakış
| Soru | Kısa yanıt |
|---|---|
| Hangi şirketler etkilendi? | Microsoft, Adobe ve altı büyük BT hizmet şirketi. |
| Yeni PERM verilebilir mi? | Bu sekiz işveren için şu anda kabul edilmiyor. |
| Bekleyen PERM işleniyor mu? | Açıklamaya göre hayır, dosya bekletiliyor. |
| H-1B iptal edildi mi? | Hayır. Karar doğrudan PERM programını hedefliyor. |
| Onaylı I-140 iptal edildi mi? | Hayır. Onay kaydı ayrıca değerlendirilir. |
| Başka işverenler etkileniyor mu? | Açıklanan işlem sekiz işverenle sınırlı. |
PERM askıya alma kararı tam olarak ne yaptı?
Çalışma Bakanı Keith Sonderling ve Başkan Yardımcısı JD Vance, 8 Ekim’de sekiz işverene yönelik işlemi duyurdu. İsimler Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies ve Capgemini olarak açıklandı. Reuters’ın aktardığı açıklama, yeni dosyaların kabul edilmeyeceğini ve bekleyenlerin işlenmeyeceğini bildiriyor.
Microsoft ve Adobe bakımından devam eden federal soruşturmalar gerekçe gösterildi. Altı BT hizmet şirketi için ise PERM başvuru hacmi vurgulandı. Bunlar resmî bir DOL basın bülteninden değil, duyuruyu izleyen hukuk bürosu ve basın haberlerinden aktarılan gerekçelerdir. Şirketler iddialara itiraz etti. Bu nedenle soruşturmaların sonucu hakkında çıkarım yapılmamalıdır.
Askıya alma süresiz açıklandı. “Süresiz” kalıcı yasak demek değildir; yalnız açıklanmış bitiş tarihi veya yeniden kabul yöntemi olmadığını gösterir. DOL daha sonra yeni usul duyurabilir.
PERM askıya alma neyi durdurmuyor?
Karar doğrudan daimi çalışma sertifikası sürecini hedefliyor. Bu nedenle geçerli H-1B onayı yalnız bu açıklama yüzünden iptal olmaz. Çalışan, H-1B statüsünün işveren, işyeri, görev ve süre koşullarına uymaya devam etmelidir.
Daha önce onaylanmış I-140 dilekçeleri de topluca iptal edilmiş değil. Onaylı dilekçenin kullanılabilirliği; işverenin tutumu, olası geri çekme, iş değişikliği ve dosyanın diğer olgularına göre incelenir. Öncelik tarihinin korunması da genel bir ilke olsa da her dosyada aynı sonucu vermez.
PERM programı diğer işverenler için açık kalıyor. Dolayısıyla çalışan yeni bir işveren üzerinden yeni süreç değerlendirebilir. Ancak görev, asgari nitelikler ve işe alım adımları yeni dosyada baştan ele alınır. H-1B’den Green Card’a giden rotalar bu seçeneklerin temel farklarını gösterir.
Dosya aşamasına göre PERM askıya alma nasıl etkiler?
| Mevcut aşama | Bugünkü pratik durum | Kontrol edilecek kayıt |
|---|---|---|
| PERM hazırlığı | Etkilenen işveren yeni başvuru sunamıyor. | PWD, işe alım ve hedef pozisyon belgeleri |
| PERM bekliyor | Dosya işleme alınmıyor. | Dosya numarası, sunum tarihi, işveren bildirimi |
| PERM onaylı, I-140 verilmemiş | DOL işlemi tamamlanmış olabilir; sonraki adım ayrıca incelenir. | Sertifika geçerliliği ve I-140 takvimi |
| I-140 bekliyor | PERM askıya alma tek başına I-140 kararı değildir. | USCIS makbuzu ve temel sertifika |
| I-140 onaylı | Toplu iptal açıklanmadı. | Onay, öncelik tarihi ve işveren planı |
Bir çalışan önce kendi aşamasını belgelemelidir. “Green Card sürecim başladı” ifadesi, PWD talebinden I-140 onayına kadar farklı noktaları kapsayabilir. Hukuki seçenek bu aşamaya göre değişir.
İşveren veya vekilinden dosya numarası, sunum tarihi ve mevcut durum istenebilir. Çalışanın elinde olmayan şirket belgeleri de bulunabilir. Bununla birlikte I-797 onayları, öz geçmiş, görev tanımı ve önceki göçmenlik kayıtları kişisel değerlendirmede kullanılabilir.
PERM askıya alma sonrası I-140 neden ayrı incelenir?
PERM, işverenin belirli pozisyon için çalışma sertifikası aldığı aşamadır. I-140 ise USCIS’in göçmen işçi sınıflandırmasını değerlendirdiği dilekçedir. Bu iki kurum ve iki karar aynı değildir.
Onaylı I-140, önceki sürecin en değerli kayıtlarından biri olabilir. Bazı durumlarda öncelik tarihinin daha sonraki bir iş temelli dilekçede korunması mümkün olabilir. Ancak dolandırıcılık, esaslı hata, geri çekme zamanı veya iptal gibi olgular sonucu değiştirebilir. Bu nedenle “tarih kesin korunur” şeklinde genel vaat verilmemelidir.
EB-3 sürecinin yapısı PERM ile I-140 arasındaki ayrımı açıklar. Dosya incelemesi yapılırken işverenin PERM kaydı ile USCIS onayı birlikte değerlendirilmelidir.
PERM gerektirmeyen seçenekler nelerdir?
Federal düzenleme bazı iş temelli kategorilerde labor certification istemez. EB-1A olağanüstü yetenek başvurusu kişi tarafından sunulabilir. EB-1B araştırmacı ve öğretim üyeleri ile EB-1C çok uluslu yönetici kategorileri işveren dilekçesine dayanır, fakat PERM kullanmaz.
EB-2 NIW ise ulusal çıkar gerekçesiyle iş teklifi ve çalışma sertifikası şartından feragat talep eder. 8 C.F.R. 204.5(k)(4)(ii) bu istisnayı düzenler. Başvuru sahibinin yalnız deneyimli olması yetmez; önerilen girişim ve Dhanasar şartları kanıtlanmalıdır.
EB-1A ile EB-2 NIW karşılaştırması kişinin kanıt türlerini iki ayrı test altında görmesine yardım eder. Çok uluslu yönetici profili için PERM istemeyen EB-1C yolu ayrı bir seçenek olarak değerlendirilebilir.
PERM askıya alma sonrası hangi adımlar değerlendirilebilir?
İlk adım paniğe kapılıp mevcut statüyü terk etmek değil, dosya envanteri çıkarmaktır. H-1B bitiş tarihi, I-94, PERM aşaması, I-140 kaydı ve işverenin yazılı bildirimi aynı zaman çizelgesine yerleştirilmelidir.
İkinci olarak kişinin işverenden bağımsız kanıtları toplanabilir. Patent, yayın, ürün etkisi, açık kaynak katkısı, liderlik, bağımsız referans ve ulusal ölçekteki proje sonuçları NIW veya EB-1A değerlendirmesinde kullanılabilir. Bu belgeler otomatik uygunluk yaratmaz.
Üçüncü olarak işverenle yürüyen alternatifler incelenebilir. Nitelikli çok uluslu ilişki varsa EB-1C hizmeti, uygun uzmanlık ve girişim varsa EB-2 NIW hizmeti ayrı hukuki testlere göre değerlendirilir.
Değerlendirme yalnız kategori adlarını sıralamakla bitmemelidir. Her seçenek için dilekçe sahibi, PERM gerekliliği, mevcut kanıt, çalışma yetkisi ve vize numarası aşaması ayrı bir tabloda tutulabilir. Böylece kısa vadeli statü ihtiyacı ile uzun vadeli göçmenlik hedefi birbirine karıştırılmaz.
İşveren iletişimi de yazılı kayda bağlanmalıdır. Şirketin bekleyen PERM dosyası, onaylı sertifika veya I-140 hakkında ne yapacağını çalışan kendi varsayımıyla belirlememelidir. Vekilden alınan durum bilgisi, makbuzlar ve şirket bildirimi aynı kronolojiye eklenmelidir.
Sık yapılan hatalar
- Askıya almayı tüm PERM programının kapanması sanmak
- H-1B statüsünün otomatik iptal edildiğini düşünmek
- Onaylı I-140 ile bekleyen PERM’i aynı aşama kabul etmek
- Öncelik tarihinin her durumda kesin korunacağını varsaymak
- NIW veya EB-1A’yı kolay yedek plan gibi görmek
- İşverenden alınabilecek dosya kayıtlarını toplamadan karar vermek
Kısa kontrol listesi
- İşvereninizin sekiz şirketten biri olup olmadığını doğrulayın.
- PERM dosya numarasını ve aşamasını öğrenin.
- I-140 makbuz veya onayını saklayın.
- H-1B ve I-94 bitiş tarihlerini ayrı kontrol edin.
- İşverenden bağımsız başarı belgelerinizi toplayın.
- Alternatif kategoriyi kendi şartlarıyla değerlendirin.
Sık sorulan sorular
PERM askıya alma H-1B statümü bitirir mi?
Hayır. Duyuru PERM işlemlerini hedefliyor. H-1B statüsü kendi onayı ve koşulları altında devam eder.
Bekleyen PERM dosyam reddedildi mi?
Aktarılan açıklama dosyaların işlenmeyeceğini söylüyor; toplu ret kararı bildirmiyor. Dosyanın kayıt durumu işveren veya vekil üzerinden doğrulanmalıdır.
Onaylı I-140’ım geçerli mi?
Toplu iptal açıklanmadı. Yine de işverenin geri çekme kararı ve dosyaya özgü koşullar ayrıca incelenmelidir.
Başka işverenle yeni PERM başlayabilir miyim?
PERM diğer işverenler için açık. Yeni işverenin pozisyonu ve işe alım süreci baştan hazırlanır.
EB-2 NIW işveren gerektirir mi?
NIW dilekçesi kişi tarafından sunulabilir. Ancak ileri derece veya istisnai yetenek eşiği ile üç Dhanasar şartı kanıtlanmalıdır.
Askıya alma ne zaman biter?
12 Ekim 2026 itibarıyla açıklanmış bitiş tarihi veya yeniden kabul usulü yoktur.
Çalışan, DOL veya işveren tarafından yeni bir yazılı duyuru gelmedikçe tahmini bir tarihe göre hareket etmemelidir. Statü ve dosya takvimi mevcut onaylara göre izlenmeye devam edilmelidir.
Her yeni bildirim tarihli dosya kronolojisine eklenmelidir.
Sonuç: Dosya aşamasını belirlemeden rota değiştirmeyin
PERM kararı sekiz işverende yeni ve bekleyen labor certification süreçlerini durdurdu. Buna karşılık H-1B ve onaylı I-140 kayıtları otomatik olarak ortadan kalkmadı. Sağlıklı değerlendirme, çalışanın hangi aşamada olduğunu ve alternatif kategori için hangi kanıtları taşıdığını belirlemekle başlar.
Dosyanızın PERM, I-140 ve işverenden bağımsız seçeneklerini birlikte değerlendirmek için Clinch Law Firm ile iletişime geçin.
Hukuki bilgilendirme notu
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz, kişiye özel hukuki görüş veya sonuç garantisi vermez. Hukuki bilgi kontrol tarihi: 12 Ekim 2026.
