E-2 eşi çalışma hakkını uygun E-2S I-94 kaydıyla statü gereği kullanabilir. E-2 yatırımcı vizesi sahibinin eşi için ayrı EAD kartı zorunlu olmayabilir; ancak çalışma hakkının geçerliliği ana statü ve eş statüsünün devamına bağlıdır.
Bu yazıda E-1, E-2 ve L-1 eşlerinin çalışma hakkını, E-2S ve L-2S kayıtlarını, Form I-9 ispatını, çocukların durumunu ve 14 Ekim EAD kuralının neden farklı olduğunu bulacaksınız.
| Kişi | Çalışma yetkisi | Temel ispat |
|---|---|---|
| E-1 veya E-2 eşi | Statü gereği | Uygun E-1S veya E-2S I-94 |
| L-1A veya L-1B eşi | Statü gereği | Uygun L-2S I-94 |
| E veya L çocuğu | Statü gereği çalışma hakkı yok | Ayrı uygunluk gerekir |
| H-4 eşi | Her H-4 için otomatik değil | Onaylı EAD gerekir |
E-2 eşi çalışma hakkı nasıl doğar?
8 U.S.C. 1184(e)(2) (INA 214(e)(2)), E statüsündeki asıl kişinin eşine çalışma izni verilmesini öngörür. Benzer biçimde L-1 sahibinin eşi INA 214(c)(2)(E) uyarınca statü gereği çalışabilir. Çocuklara aynı yetki verilmez.
Çalışma hakkı ayrı bir EAD onayından değil, geçerli eş statüsünden doğar. Bunun ispatında I-94 üzerindeki eş kodu önemlidir. E-1S, E-2S, E-3S ve L-2S kayıtları eşleri çocuklardan ayırır. I-94’te yalnız genel E-2 veya L-2 kodu varsa kayıt çalışmaya başlamadan önce incelenmelidir.
I-94’ü hangi kurum verdiyse (giriş sırasında CBP, statü uzatması ya da değişikliğinde USCIS) düzeltme o kurumdan istenir. USCIS, 30 Ocak 2022’den önce I-539 onayıyla verdiği kodsuz I-94’lerin sahiplerine bildirim mektubu gönderdi; bu mektup I-94 ile birlikte çalışma yetkisinin kanıtı sayıldı.
L-2S kaydı ve isteğe bağlı EAD
L-1A hizmet sayfamız, ana başvuru sahibinin şirket içi transfer koşullarını açıklar. Eşin çalışma hakkı ise ana kişinin geçerli L-1 statüsüne ve eşin kendi L-2 statüsüne dayanır.
FR 2026-20955, uygun L-2S kaydı bulunan eşin EAD süresi dolsa bile L-2 statüsü devam ettiği sürece çalışma yetkisinin sürebileceğini açıklar. Süresi dolmuş EAD artık geçerli ispat belgesi olmayabilir; güncel I-94 ise statüye bağlı yetkiyi gösterebilir.
Eş yine de Form I-765 ile isteğe bağlı EAD talep edebilir. Kart pratik bir kimlik ve iş belgesi olabilir, fakat çalışma hakkının kaynağıyla kartın belge geçerliliği aynı soru değildir.
Form I-9 ve Sosyal Güvenlik Numarası
İşveren, Form I-9 için USCIS’in kabul ettiği belge düzenini kullanmalıdır. Uygun eş kodlu I-94, kimlik belgesiyle birlikte çalışma yetkisini gösterebilir. Çalışan, işverene gereğinden fazla belge sunmaya zorlanmamalıdır.
Sosyal Güvenlik başvurusunda statü ve kimlik kaydı kontrol edilir. Eşiniz çalışmaya başlamadan önce Sosyal Güvenlik Numarası ve ehliyet işlemlerini halletmek gerekir; Fort Lee ve Austin rehberlerimizde Sosyal Güvenlik Numarası, ehliyet ve okul kaydı adımları var.
14 Ekim EAD kuralı neden farklıdır?
Zamanında yapılan yenileme başvurusuna bağlı otomatik EAD uzatması, 30 Ekim 2025 ve sonrasında yapılan başvurularda geçici nihai kuralla kalktı; 14 Ekim 2026 tarihli nihai kural bu değişikliği kesinleştirdi. Bu değişiklik, statü gereği çalışma izni olan E veya L eşinin alttaki hakkını kaldırmadı. Kural bu noktada L-2 eşini örnek verir; aynı mantık statü gereği çalışan E eşleri için de geçerlidir. Bu ayrımı EAD otomatik uzatma yazımız ayrıntılı ele alır.
H-4 eşleri farklıdır. H-4 statüsü tek başına çalışma yetkisi sağlamaz; uygun kişi (c)(26) kategorisinde EAD almak zorundadır. Bu nedenle EAD yenileme kuralı H-4 çalışanını doğrudan etkileyebilir.
Statü uzatması ve I-94 riski
Eşin çalışma yetkisi, kendi I-94 bitiş tarihini aşmaz. Ana E-2 veya L-1 sahibinin statüsü sona ererse türev eş statüsü de etkilenir. Uzatma başvurusu beklenirken yalnız makbuz bulunmasının çalışma hakkını her durumda koruduğu varsayılmamalıdır.
L-1 yenileme rehberimiz ana statünün uzatılmasını, E-2 ile getirilebilecek çalışanlar yazımız ise eşten farklı çalışan kategorilerini açıklar. Önceki onaya saygı teklifinin ana uzatmaya etkisi de ayrı incelememizde yer alır.
Sık yapılan hatalar
- E veya L çocuğunu eşle aynı çalışma hakkına sahip sanmak
- I-94 üzerindeki S kodunu kontrol etmemek
- Süresi dolmuş EAD’yi tek ispat belgesi olarak kullanmak
- Ana statü bittiği halde eşin yetkisinin süreceğini varsaymak
- H-4 EAD kuralını E-2S veya L-2S statüsüne uygulamak
Çalışmaya başlamadan önce kontrol listesi
- Ana başvuru sahibinin statü bitiş tarihini kontrol edin.
- Eşin I-94 kaydını CBP sisteminden indirin.
- E-1S, E-2S, E-3S veya L-2S kodunu doğrulayın.
- Form I-9 için kabul edilebilir belge kombinasyonunu belirleyin.
- Kod yanlışsa çalışmadan önce düzeltmeyi I-94’ü veren kurumdan (CBP ya da USCIS) isteyin.
- Statü uzatması bekleniyorsa çalışma dönemini ayrıca değerlendirin.
Sık sorulan sorular
E-2 eşi çalışma hakkı için EAD almak zorunda mı?
Uygun E-2S I-94 kaydı bulunan eş statü gereği yetkili olabilir. EAD isteğe bağlı belge olarak yine talep edilebilir.
L-2S I-94 varken EAD süresi dolarsa çalışma biter mi?
Geçerli L-2 statüsü ve uygun I-94 devam ediyorsa alttaki yetki sürebilir. Süresi dolmuş kartın kendisi geçerli belge değildir.
E-2 çocuğu çalışabilir mi?
Türev çocuk statüsü çalışma yetkisi vermez. Çocuk ayrı bir uygunluk temeline ihtiyaç duyar.
Sonuç
E-2 eşi çalışma planı I-94 kodu, ana statü ve Form I-9 ispatıyla birlikte kurulmalıdır. Uygun eş kodlu I-94 çalışma hakkını gösterir; EAD yalnız isteğe bağlı bir karttır. EAD kartı ile statü gereği yetki arasındaki fark, otomatik uzatmanın kalkmasından sonra daha da önemlidir.
Bu konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Clinch Law Firm, çalışma ya da yatırımcı vizesi başvurunuzu baştan sona hazırlar ve süreci sizin adınıza takip eder. Vize hizmetlerimizi inceleyin ya da ücretsiz ön değerlendirme isteyin.
Bu yazı 21 Ekim 2026 itibarıyla genel bilgi sunar. Hukuki tavsiye değildir; değerlendirme kişinin kayıtlarına ve güncel kurallara göre yapılmalıdır.
