Kısa cevap: yeni ofis L-1, tek bir belge veya iş unvanıyla kurulmaz. 2026 uygulamasında doğru kurum standardını, işlem türünü ve kanıt zincirini birlikte ele almak gerekir.
Bu rehber, güncel kuralı pratik dosya planına çevirir. Sonuç kişisel olgulara, belge kalitesine ve başvuru günündeki uygulamaya göre değişir.
Bu yazıda neler bulacaksınız?
- Yeni ofis nasıl tanımlanır?
- L-1A ve L-1B şartları nasıl ayrılır?
- İlk uzatmada beş delil grubu nedir?
- Bir yıllık plan nasıl kanıtlanır?
Hızlı bakış: yeni ofis L-1
| Soru | Kısa yanıt |
|---|---|
| Yeni ofis nasıl tanımlanır? | ABD’deki kuruluşun iş yapmaya başlamasının üzerinden bir yıldan az geçmiş olmasıdır. |
| L-1A ve L-1B şartları nasıl ayrılır? | L-1A yönetici veya icracı deneyimi ister; L-1B özel bilgi ile ödeme gücüne bakar. |
| İlk uzatmada beş delil grubu nedir? | Şirket ilişkisi, bir yıllık faaliyet, görevler, personel ve ücret, finansal durum. |
| Bir yıllık plan nasıl kanıtlanır? | Banka hareketleri, sözleşmeler, faturalar, vergi kayıtları ve muhasebe raporlarıyla. |
Yeni ofis L-1 için hukuki çerçeve
Yeni ofis, ABD’deki kuruluşun iş yapmaya başlamasının üzerinden bir yıldan az geçmiş olmasıdır. Şirketin kuruluş tarihi tek başına belirleyici değildir. 8 CFR 214.2(l) “doing business” süresine ve gerçek faaliyete bakar.
Yeni ofis L-1 başvurusunda L-1A ve L-1B nasıl ayrılır?
L-1A yeni ofis dilekçesi uygun fiziki yer, yabancı şirketteki nitelikli yönetici veya icracı deneyimi ve ABD operasyonunun bir yıl içinde yönetici pozisyonunu destekleyeceği planını göstermelidir. Bu özel yolda yabancı deneyim yalnız özel bilgi kapasitesine dayanamaz. L-1B yeni ofis ise uygun yer, nitelikli şirket ilişkisi ve çalışana ödeme yapıp faaliyeti başlatma gücünü gösterir.
Bu ayrım dosyanın ilk sayfasından itibaren görünmelidir. Aynı kişi için iki yol birlikte kurulamaz; görev tanımı, organizasyon şeması ve destek mektubu tek bir sınıflandırmayı anlatmalıdır.
Yeni ofis L-1 ilk uzatmasında hangi beş delil grubu var?
İlk onay en fazla bir yıldır. USCIS Policy Manual ilk uzatma için beş ana grup ister: nitelikli şirket ilişkisinin sürmesi, ABD şirketinin bir yıldır iş yapması, geçmiş ve gelecek görevler, personel ve ücret kayıtları, finansal durum. İlk uzatma aynı çalışan için iki yıla kadar verilebilir.
Görev anlatısı planla gerçek uygulamayı karşılaştırmalıdır. Organizasyon şeması yalnız isim kutularından oluşmamalı; çalışanların görevleri, ücretleri ve yöneticiyle raporlama ilişkisi desteklenmelidir. Banka hareketleri, sözleşmeler, faturalar, vergi kayıtları ve muhasebe raporları da fiili işi göstermelidir.
Dilekçe yeni ofis hükümlerine göre inceleme talebini açıkça belirtmelidir. Aksi halde USCIS normal L standardını uygulayabilir. Ayrıca yeni ofis çalışanı blanket L yolunu kullanamaz; bireysel dilekçe gerekir. L-1 gerekli belgeler ve L-1A şirket transferi içerikleri temel evrak planını destekler.
Yeni ofis L-1 dosya anlatısına nasıl yansır?
Belgeler yalnız varlıklarını değil, hukuki ölçütü nasıl karşıladıklarını da göstermelidir. Tarihler, görevler, şirket kayıtları ve bağımsız kanıtlar birbiriyle tutarlı olmalıdır. Genel mektuplar yerine belirli projeleri, sorumlulukları ve sonuçları açıklayan kayıtlar tercih edilmelidir. Ayrıca form cevapları, destek mektubu ve konsolosluk beyanları aynı olay dizisini anlatmalıdır.
İlk uzatmada anlatı bir yıl öncesine de bakmalıdır. İlk dilekçedeki plan ile gerçekleşen faaliyet arasındaki fark varsa bu fark açıklanmalı, görmezden gelinmemelidir.
Deliller ve zamanlama nasıl planlanmalı?
Önce hukuki ölçüt bir delil tablosuna dönüştürülmelidir. Her satırda iddia, birincil belge, tarih ve kısa açıklama bulunmalıdır. Şirket kayıtları, sözleşmeler, bordrolar, yayınlar ve proje belgeleri tek zaman çizelgesine oturmalıdır. Böylece eksik dönemler ile çelişkili görev tanımları başvuru verilmeden görülür.
Destek mektubu, mevcut kayıtların yerine geçmemeli; bu kayıtlar arasındaki bağlantıyı açıklamalıdır. Yabancı dildeki her belgenin eksiksiz ve usule uygun çevirisi de dosyaya eklenmelidir. Ayrıca formlardaki tarihler, görev adları ve şirket bilgileri destek yazılarıyla karşılaştırılmalıdır.
Takvim yalnız hedef başlangıç tarihinden geriye doğru hesaplanmamalıdır. Form sürümü, ücret, şirket imzası, danışma görüşü, konsolosluk randevusu ve seyahat ihtiyacı ayrı adımlardır. Premium processing USCIS aşamasını hızlandırabilir; konsolosluk randevusunu, idari işlemi veya sınır incelemesini hızlandırmaz. Ek belge talebi de süreyi etkileyebilir.
Başvuru sahibinin ABD içinde veya dışında olması, talep edilen işlemi ve seyahat sonucunu değiştirebilir. Bu yüzden I-94 tarihi, vize geçerliliği ve dilekçede istenen işlem ayrı ayrı okunmalıdır. Yakın seyahat varsa dosya stratejisi seyahat planıyla birlikte ele alınmalıdır.
USCIS, konsolosluk ve sınır süreci nasıl ayrılır?
USCIS dilekçeyi inceler, Dışişleri Bakanlığı vize başvurusunu karara bağlar, CBP ise giriş talebini değerlendirir. Bir aşamadaki onay diğer aşamada otomatik sonuç yaratmaz. Yine de aynı olgular bütün aşamalarda tutarlı sunulmalıdır. I-94, pasaport, vize ve onay bildirimi farklı işlevlere sahiptir. Uzatma onayından sonra pasaporttaki vizenin yenilenmesi ayrı bir adımdır.
Başvuru günü resmi sayfalar yeniden kontrol edilmelidir. Ücretler, form sürümleri ve randevu uygulamaları değişebilir. Eski bir kontrol listesi doğru analizi zayıflatabilir. Sunulan dosyanın tam kopyası saklanmalı; sonraki iş değişiklikleri, seyahatler ve başvurular bu kayıtla karşılaştırılmalıdır.
Dosya kalitesi nasıl test edilir?
İlk kontrol, metindeki her önemli cümlenin bir belgeye dayanıp dayanmadığıdır. İkinci kontrol, belgenin gerçekten ileri sürülen olguyu gösterip göstermediğidir. Örneğin bir sözleşme ilişkinin varlığını gösterebilir, ancak günlük görevleri tek başına kanıtlamayabilir. Bu durumda proje kayıtları, raporlama belgeleri veya ödeme kayıtları tamamlayıcı olabilir.
Dosya daha sonra tutarlılık açısından okunmalıdır. Şirket unvanları, adresler, çalışma tarihleri ve görev yüzdeleri farklı belgelerde değişiyorsa açıklama gerekir. Küçük görünen bir tarih farkı bile inceleme sırasında daha geniş bir soruya dönüşebilir. Açıklamalar kısa, doğrudan ve kayıtlarla uyumlu olmalıdır.
Son kontrol, başvurunun sonraki aşamalarda da savunulabilir olup olmadığıdır. Konsolosluk görüşmesinde kişi, dilekçedeki rolü kendi sözleriyle anlatabilmelidir. Şirket de çalışma yeri, denetim, ücret ve planlanan görevler hakkında aynı çerçeveyi korumalıdır. Yeni bir olay ortaya çıkarsa eski cevap ezberlenmemeli; değişiklik doğru biçimde açıklanmalıdır.
Hiçbir kontrol listesi kişiye özel hukuki analiz yerine geçmez. Aynı meslek ve aynı şirket içindeki iki çalışanın geçmişi, görevleri ve delilleri farklı olabilir. Bu nedenle dosyanın güçlü ve zayıf yönleri, başvuru verilmeden önce somut kayıtlara göre değerlendirilmelidir.
Son incelemede hangi sorular sorulmalı?
Son inceleme sırasında dilekçenin tek cümlelik amacı yazılmalıdır. Ardından her ana belgenin bu amacı nasıl desteklediği belirlenmelidir. Dosyada çok sayıda belge bulunması, aradaki bağlantı açıklanmadığında ikna gücü yaratmaz. Buna karşılık seçilmiş belgeler ve açık bir zaman çizelgesi, karar vericinin olguları izlemesini kolaylaştırır.
İşveren kayıtları ile çalışanın kişisel kayıtları da karşılaştırılmalıdır. Unvan, ücret, çalışma yeri, yönetici ve görev kapsamı aynı biçimde anlatılmalıdır. Plan geleceğe dönükse varsayımlar gerçekçi finansal ve operasyonel verilerle desteklenmelidir. Geçmişe ilişkin bir iddia ise tarihli kayıtlarla gösterilmelidir.
Son olarak, başvurudan sonra ortaya çıkabilecek sorular öngörülmelidir. Ek belge talebi, konsolosluk sorusu veya giriş incelemesi için tutarlı bir dosya kopyası hazır tutulmalıdır. Başvuru sonrasında önemli bir değişiklik olursa bunun dosyaya etkisi gecikmeden değerlendirilmelidir.
Sık yapılan hatalar
- Eski uygulamanın bugün de aynen sürdüğünü varsaymak
- Statü, vize ve giriş kavramlarını birbirine karıştırmak
- Belge hacmini ispat gücü sanmak
- Resmi kaynağın güncelleme tarihini kontrol etmemek
- Sonuç garantisi veren genellemeler yapmak
Bu nedenle yeni ofis L-1 planı, güncel kuralla gerçek belgeler birlikte okunarak tamamlanmalıdır.
Kısa kontrol listesi
- Şirket ilişkisini güncelleyin.
- On iki aylık faaliyeti belgeleyin.
- Geçmiş ve gelecek görevleri ayırın.
- Personel ve ücret kayıtlarını ekleyin.
- Başvuru günü ücret ve form sürümünü yeniden kontrol edin.
- Çelişkili kayıtları dosya verilmeden önce açıklayın.
Sık sorulan sorular
Yeni şirket her zaman yeni ofis midir?
Hayır. Ölçüt kuruluş tarihi değil, ABD’deki kuruluşun iş yapmaya başlamasının üzerinden geçen süredir. Bu süre bir yıldan azsa yeni ofis hükümleri gündeme gelir.
Yeni ofis L-1 onayı kaç yıldır?
İlk onay en fazla bir yıldır. Bunun ardından gelen uzatma ise aynı çalışan için iki yıla kadar verilebilir.
Uzatma dosyasında hangi belgeler isteniyor?
Beş grup: nitelikli şirket ilişkisinin sürmesi, ABD şirketinin bir yıldır iş yapması, geçmiş ve gelecek görevler, personel ve ücret kayıtları, finansal durum.
Sanal ofis yeterli midir?
Düzenleme uygun fiziki yer ister. Yalnız yazışma adresi, planlanan görevleri ve personeli destekleyen bir çalışma alanını göstermez. Yerin operasyona uygunluğu belgelenmelidir.
Yeni ofis L-1 blanket L ile verilebilir mi?
Hayır. Yeni ofis çalışanı blanket L yolunu kullanamaz. Bu durumda bireysel dilekçe verilmesi gerekir.
Yeni ofis hükümlerine göre inceleme nasıl istenir?
Dilekçe bu talebi açıkça yazmalıdır. Aksi halde USCIS normal L standardını uygulayabilir ve ilk yıl dosyası daha ağır bir ölçütle okunabilir.
Yabancı deneyim özel bilgiye dayanabilir mi?
L-1A yeni ofis yolunda dayanamaz. Bu yolda yabancı şirketteki deneyim nitelikli yönetici veya icracı çalışmaya dayanmalıdır. L-1B dosyasında ise özel bilgi esas alınır.
Sonuç: yeni ofis L-1 dosyasını hazırlayın
Yeni ofis L-1 değerlendirmesi, güncel hukuk ile gerçek dosya kayıtlarını aynı çerçevede buluşturmalıdır. Başvuru veya yenileme planınızı kişisel olgularınıza göre değerlendirmek için Clinch Law Firm ile iletişime geçin.
Hukuki bilgilendirme notu
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir, avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve sonuç garantisi vermez. Hukuki bilgi kontrol tarihi: 8 Ekim 2026.
