H-1B kurası maaşa göre ağırlıklı bir sisteme geçti. Department of Homeland Security tarafından yayımlanan final kural 27 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe girdi ve FY 2027 H-1B cap kayıt sezonu için uygulamaya konuldu.
Günlük dilde hâlâ “kura” denilse de sistem artık her adayın eşit ağırlıkla yer aldığı tamamen rastgele bir çekiliş değildir; seçim bilgisayar tarafından yapılır, fakat daha yüksek ücret seviyeleri havuzda daha fazla ağırlık alır. H-1B kategorisinin genel şartlarını yeni öğreniyorsanız Clinch Law’ın H-1B vizesi rehberi temel süreci ayrıca açıklar.
Bu değişiklik, işverenlerin ücret, meslek kodu ve çalışma yeri planlamasını kayıt öncesinde daha dikkatli yapmasını gerektiriyor. Ancak “daha yüksek maaş yazmak” tek başına güvenli bir strateji değildir. Kayıtta belirtilen ücret seviyesi; gerçek iş teklifi, ilgili SOC kodu, çalışma yerleri, daha sonra sunulacak LCA ve Form I-129 belgeleriyle desteklenebilmelidir.
Kısa Cevap: Yeni Sistem Nasıl Çalışıyor?
• Wage Level IV kayıtları seçim havuzuna dört, Level III üç, Level II iki ve Level I bir kez girer.
• Bu yöntem dört ayrı kura anlamına gelmez. Aynı bilgisayar tabanlı seçim havuzunda farklı ağırlıklar kullanılır.
• Level I kaldırılmamıştır. Her ücret seviyesindeki gerçek pozisyonlar seçilme fırsatını korur.
• Ağırlık, yalnızca kayıt seçimini etkiler. Seçimden sonra H-1B petition şartları ayrıca incelenir.
• Hiçbir ücret seviyesi kesin seçim sağlamaz; gerçek olasılık havuzdaki kayıt sayısı ve dağılımına bağlıdır.
Wage Level I, II, III ve IV Ne Anlama Geliyor?
Ağırlık, yalnızca yıllık brüt maaşın yüksek veya düşük olmasına göre belirlenmez. İşverenin teklif ettiği ücret; ilgili meslek için seçilen SOC kodu ve çalışanın fiilen görev yapacağı coğrafi alandaki Occupational Employment and Wage Statistics verileriyle karşılaştırılır. Kayıt için, teklif edilen ücretin ulaştığı veya aştığı en yüksek OEWS seviyesi esas alınır.
| Ücret seviyesi | Havuz ağırlığı | Pratik anlamı | Önemli uyarı |
|---|---|---|---|
| Level I | 1 giriş | Seçilme fırsatı devam eder. | Kategoriden çıkarılma veya otomatik ret değildir. |
| Level II | 2 giriş | Level I’e göre daha fazla ağırlık alır. | Petition onayı garanti edilmez. |
| Level III | 3 giriş | Seçim havuzunda daha güçlü ağırlık alır. | SOC kodu ve çalışma yeri doğru olmalıdır. |
| Level IV | 4 giriş | Mevcut sistemde en yüksek seçim ağırlığıdır. | Kesin seçim veya vize garantisi değildir. |
Birden Fazla Çalışma Yeri ve Uzaktan Çalışma
Pozisyon birden fazla çalışma yeri içeriyorsa işveren yalnızca en avantajlı şehri seçemez. Final kurala göre teklif edilen ücretin farklı çalışma yerlerinde karşılık geldiği seviyeler karşılaştırılır ve kayıt için en düşük karşılık gelen OEWS seviyesi kullanılır. Örneğin aynı ücret bir lokasyonda Level II, diğerinde Level I’e denk geliyorsa kayıt Level I üzerinden yapılmalıdır.
Uzaktan veya hibrit çalışma da bu analizin dışına çıkmaz. Kayıtta kullanılan alanın gerçek ve iyi niyetli iş teklifinin parçası olması, daha sonraki petition ve LCA belgelerinde açıklanabilmesi gerekir. Seçimden sonra ücreti düşürmek veya çalışanı daha yüksek ücretli bir bölgeye taşıyarak seçimi yapay biçimde avantajlı hâle getirmek, USCIS tarafından sistemi manipüle etme girişimi olarak incelenebilir.
Şansınızı Yasal Olarak Artırabilecek Adımlar
1. Ücreti gerçek bütçe ve görevlerle birlikte değerlendirin
İşveren, kayıt öncesinde gerçekten ödeyebileceği garanti ücreti belirlemelidir. Bonus, hisse veya performansa bağlı ödemeler her durumda garanti temel ücretle aynı şekilde değerlendirilmeyebilir. Sırf daha yüksek ağırlık elde etmek için sürdürülemeyecek bir rakam yazmak, seçimden sonra petition ve bordro uyumu bakımından risk yaratır.
2. Doğru SOC kodunu ve gerçek görevleri eşleştirin
Benzer iş unvanları farklı görev setlerine ve farklı SOC kodlarına karşılık gelebilir. Seçilen kod, pozisyonun günlük görevlerini ve işverenin gerçek ihtiyacını yansıtmalıdır. Unvanı daha kıdemli göstermek veya daha elverişli ücret verisi için ilgisiz bir kod seçmek doğru değildir. H-1B kapsamında sık görülen meslekler hakkındaki Clinch Law içeriği, meslek adı ile hukuki uygunluğun neden aynı şey olmadığını anlamaya yardımcı olabilir.
3. Çalışma yerlerini kayıt öncesinde netleştirin
Ofis, müşteri sahası, evden çalışma ve planlanan taşınmalar birlikte ele alınmalıdır. Birden fazla lokasyon varsa en düşük karşılık gelen ücret seviyesi kuralı unutulmamalıdır. Kayıt, LCA ve I-129 arasında adres, görev, ücret ve SOC kodu tutarlı olmalıdır.
4. İşverenin gerçek sponsorluğunu ve ödeme kapasitesini belgeleyin
Ağırlıklı seçim, sponsor işverenin rolünü ortadan kaldırmaz. İşveren gerçek bir pozisyon sunmalı, kayıt bilgilerini doğrulamalı ve seçim gerçekleşirse petition dosyasını zamanında sunabilmelidir. Sponsor arama ve işveren sorumlulukları için Clinch Law’ın H-1B sponsor bulma rehberi ek bir başlangıç noktasıdır.
5. Seçim stratejisini petition uygunluğundan ayırmayın
Yüksek ücret seviyesi, pozisyonun specialty occupation olduğunu veya adayın gerekli eğitim ve deneyime sahip bulunduğunu tek başına göstermez. İş tanımı, minimum derece alanı, adayın diploması ve deneyimi ile işverenin faaliyetleri birlikte savunulabilir olmalıdır.
6. Cap-exempt ve uzun vadeli alternatifleri ayrı değerlendirin
Üniversiteler ve belirli araştırma kuruluşları gibi bazı işverenlerde cap-exempt H-1B seçeneği gündeme gelebilir. Kura dışında O-1, L-1, EB-2 NIW veya işveren destekli Green Card yolları da dosyaya göre incelenebilir. Seçilemeyen adaylar için Clinch Law’ın H-1B alternatifleri rehberi, daha geniş 2026 ABD göçmenlik rehberi ve işletme sahibi profilleri için E-2’den Green Card’a geçiş analizi farklı seçenekleri karşılaştırmak için kullanılabilir.
Registration Seçimi ile Petition Onayı Aynı Şey Değildir
Ağırlıklı sistem yalnızca cap-subject kayıtların seçim aşamasını değiştirir. Seçilen kayıt sonrasında işveren Form I-129 sunar. USCIS; gerçek iş teklifini, specialty occupation şartını, adayın niteliklerini, LCA’yı, ücret yükümlülüklerini ve belgeler arasındaki tutarlılığı ayrıca inceler.
Ayrıca H-1B işvereni genel olarak prevailing wage ile benzer nitelikteki çalışanlara ödediği actual wage arasından daha yüksek olanı ödemekle yükümlüdür. Ağırlıklı seçim kuralı belirli bir minimum wage level zorunluluğu getirmez; mevcut ücret yükümlülüklerini de ortadan kaldırmaz.
Kaçınılması Gereken Stratejiler
• Gerçekte ödenmeyecek bir maaşı kayıtta göstermek.
• Görevlerle uyuşmayan daha avantajlı bir SOC kodu seçmek.
• Uzaktan çalışma gerçeğini gizlemek veya yalnızca düşük maliyetli bir bölgeyi göstermelik kullanmak.
• Birden fazla çalışma yeri varken en yüksek ücret seviyesini veren lokasyonu seçmek.
• Seçimden sonra ücret, görev veya çalışma yerini açıklanamayan şekilde değiştirmek.
• Level IV kaydını petition veya vize garantisi gibi sunmak.
İşveren ve Aday İçin Kontrol Listesi
1. Güncel OFLC wage verisini ve kullanılan veri dönemini kaydedin.
2. SOC kodunun gerçek görevlerle uyumunu yazılı olarak kontrol edin.
3. Her çalışma yeri için ücret seviyesini karşılaştırın; birden fazla lokasyonda en düşük seviyeyi esas alın.
4. Offered wage, prevailing wage ve actual wage analizini ayrı ayrı belgeleyin.
5. Kayıt, LCA ve I-129 bilgilerinde ücret, görev, SOC kodu ve lokasyon tutarlılığını koruyun.
6. Adayın diploma, transkript ve deneyimini specialty occupation ile ilişkilendirin.
7. Seçim gerçekleşirse petition son tarihi, güncel form, ücret ve kanıtlar için ayrı dosya takvimi oluşturun.
8. H-1B dışında cap-exempt veya alternatif göçmenlik rotalarını kişisel koşullara göre değerlendirin.
Sık Sorulan Sorular
Level IV H-1B seçimini garanti eder mi?
Hayır. Level IV havuzda dört giriş sağlar ve diğer seviyelere göre daha yüksek ağırlık verir; ancak talep ve havuz dağılımı nedeniyle seçim garantisi oluşturmaz.
Level I tamamen kaldırıldı mı?
Hayır. Level I kayıtları seçim havuzuna bir kez girer ve seçilme fırsatını korur.
Aynı maaş her şehirde aynı seviyeye mi denk gelir?
Hayır. Ücret seviyesi SOC koduna ve çalışma alanına göre değişir. Aynı yıllık ücret farklı şehirlerde farklı OEWS seviyelerine karşılık gelebilir.
Birden fazla çalışma yeri varsa hangi seviye kullanılır?
Teklif edilen ücretin çalışma yerlerindeki karşılıkları arasında en düşük OEWS seviyesi kullanılır.
Daha yüksek maaş yazmak her zaman şansı artırır mı?
Yalnızca maaş gerçek, ödenebilir ve tüm belgelerle tutarlıysa ağırlığı etkileyebilir. Savunulamayacak bir rakam seçimden sonra ret veya iptal riski doğurabilir.
Seçilen registration çalışma izni sağlar mı?
Hayır. Seçim yalnızca işverene cap-subject H-1B petition sunma imkânı verir. Çalışma yetkisi ve başlangıç tarihi, onay ve kişinin statü koşullarına bağlıdır.
Sonuç
H-1B kurası artık ücret seviyesine göre ağırlıklandırılıyor; ancak sistem “en yüksek maaşı yazan kazanır” biçiminde çalışmıyor. Güvenli avantaj, gerçek pozisyon için doğru SOC kodunu, doğru çalışma yerlerini ve sürdürülebilir ücreti kayıt öncesinde birlikte planlamaktan gelir. Yüksek ücret seviyesi seçilme olasılığını artırabilir, fakat uygun olmayan veya tutarsız bir dosyayı güçlü hâle getirmez.
Hukuki Bilgilendirme Notu
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır ve kişiye özel hukuki tavsiye oluşturmaz. H-1B seçim kuralları, kayıt takvimleri, ücret verileri ve kurum uygulamaları değişebilir. Hiçbir seçim, petition veya vize sonucu garanti edilemez. İşlem yapmadan önce güncel resmî kaynakları ve dosyanıza özgü koşulları doğrulayın.
